Aún estamos vivos a pesar de todo

A pesar de los pesares y por mucho que a unos les pese, aún estamos vivos a pesar de la derrota. En primer lugar pediros disculpas por mi abandono últimamente del blog, pero tengo que decir que me siento cansado y algo derrotado después de todo un año de lucha y ver que se ha conseguido muy poco por no decir nada. Ya sabemos todos que el convenio se firmó por una mayoría, pero hay que tener en cuenta como las fuerzas del mal han actuado para conseguirlo. Ya tenemos convenio si, pero después de un par de meses y de las celebraciones y palmaditas en la espalda vemos como el eje del mal nos sigue maltratando y apretando las clavijas. A unos para que curren más y otros tratando de convencerlos de que se acojan al plan de extinción tan maravilloso que se adjuntó al convenio. Hay que tener claro que no sólo se votó SI al convenio, eso está claro no?, ahora de todos esos que votaron SI con tanta decisión son de los que deberían salir los voluntarios para acogerse a dicho plan si tan bueno lo pinta la empresa y su policía sindical la UGT. Si tan bueno es ¿porque no se lo proponen a los familiares y allegados de los dirigentes de la UGT en vez de estar enchúfandolos a todos como cobro por el favor que le han hecho a la empresa al meternos el convenio?. Ahora lo que está pasando es que están tratando de “convencer” a los que la empresa tiene en su lista negra eso lo sabemos todos, y para ello no dudan en hacer uso de todo tipo de “artimañas” que también sabemos todos cuales son. Es de vergüenza que todo un sindicato apoye el prolongar un ERE tres meses más y que se permita por parte de las administraciones dicha prórroga, teniendo en cuenta como ya he dicho en anteriores comentarios, que nuestra querida empresa va a cerrar el año con beneficios a pesar de la crisis que está cayendo (en otros países europeos ya están viendo la luz, eh Zapatillas? Que no te enteras). Ahora ya hemos cobrado todos los atrasos salariales firmados en convenio, pero recordad que serán los últimos que cobremos hasta el próximo convenio y eso será dentro de cuatro años (son 5 contando el que está a punto de terminar claro). Y tener en cuenta que como también he dicho en anteriores comentarios antes de finalizar el presente convenio nos vamos a quedar sin comedores al menos en lo que son los turnos de producción, ya que como dicen alguno dirigentes de la UGT “los comedores no se quitan van a estar aquí”, si claro y con 15 minutos quién va a ir a comer al comedor?, irán los administrativos y los que se pueden escaquear media hora o más para ir a comer, el resto de los mortales tendremos que coger el bocata y sin lavarnos las manos ni nada porque sino no tendremos tiempo de comérnoslo, zamparnos aprisa y corriendo el bocata como perros muertos de hambre. Menudo logro sindical en pleno siglo XXI hemos conseguido, que os parece?. Pensad que a pesar de la firma del convenio la empresa junto con su policía sindical UGT siguen en su misma línea incluso a peor, así que menudo año 2010 y sucesivos nos espera, esperemos que cuando lleguen las elecciones sindicales y con el voto secreto y sin coacciones podamos hacer algo para cambiar la situación.

Para terminar decir que seguiré dentro de lo que pueda en mantener el blog pero os pido de todo corazón que entre todos arrimemos el hombro en llevarlo adelante y podamos cambiar las cosas, aunque solo sea un poco será ya mucho.

Espero que paséis unas felices fiestas de navidad y que el año que viene sea bueno para todos los hombres y mujeres de buena voluntad, y que si los reyes magos no nos traen mucho al menos que se lleven lo malo (o a los malos) con ellos que ya sería mucho, no os parece?.

La cita de hoy dice:

Sin el mañana que hace esperar en el desquite, en las victorias, en las ascensiones, en las promociones y en los aumentos, en las conquistas y en los olvidos, los hombres ya no desearían vivir. Sin el lejano perfume del mañana, ellos no querían comer el negro pan de hoy.

Giovanni Papini.

La Mano Negra

 

CHARLA-DEBATE QUE TRATA SOBRE "LA DISCIMINACIÓN Y LOS FUTUROS EXPEDIENTES A FORD"

Próximo viernes 20 de noviembre a las 19h en el Ateneo Popular de València c/Pere Bonfill, 12, Baró de Carcer, passando las torres de Quart primera calle que se puede girar a la izquierda. Hablaran dos delegados de CGT y STM además de un compañero de la coordinadora de afectados del ERE. Es un debate y estáis todos invitados.

 

Petición de un compañero para informarnos de la celebración de dicha charla.

 

La Mano Negra

 

"Tengo una carta para ti"

El problema es que quien entrega la carta no es nuestra querida y preciosa Isabel Gemio, que es un encanto de mujer y una gran profesional. Quien nos entrega la carta es nuestro querido compañero Abargues. Como podreís comprobar todos ya se va destapando poco a poco todo lo que encerraba ese tan buen convenio que hemos votado y aceptado en mayoría, un convenio considerado como uno de los mejores del sector, pero que ahora se va revelando como una gran trampa urdida por la empresa con la ayuda de su policia judicial UGT-Ford. No hay más que percibir el ánimo que hay en factoría, todo el mundo acojonado y viendo que no aparecen los 400 voluntarios estamos todos a la espera de que pasará. Ha llegado a mi conocimiento que el plazo para acojerse a dicho plan lo ha ampliado la empresa hasta marzo del 2010, creo que ya lo mencione en anteriores comentarios. Por otra parte como apuntaba un compañero en uno de los comentarios al artículo anterior del blog, se trata de una reducción de personal encubierta, pero eso yo ya lo deduje también en otro comentario publicado en fecha anterior a la votación del convenio. A la finalización del presente convenio nos vamos a encontrar entre unas cosas y otras cerca de 1000 trabajadores menos en factoría ya lo veréis. Ahora muchos están contentos ya que hemos cobrado atrasos por el aumento salarial pactado, pero hay que tener presente que son sólo un puñado de migajas que nos dan para tenermos contentos. Si en plena crisis ya vemos que la empresa está aumentando su cuota de mercado y beneficios (leer artículo al respecto sobre aumento de ventas de Ford en Europa), imaginad en un par de años, unos años en los cuales nuestro aumento de salario será ridículo y nuestras pérdidas de derechos enorme (ójala me equivoque pero tiempo al tiempo y lo veremos).

Lo que se ha destapado ya sin ningún pudor es el pago de favores de la empresa a su policia judicial UGT-Ford, ya conocereís todos como están colocando a los familiares directos de los dirigentes sindicales de la UGT-Ford (además de amiguetes y estómagos agradecidos), si alguno no lo ve es porque no quiere verlo la verdad.

Otras de las notícias que ha llegado a mis oídos gracias a uno de mis muchos contactos, es que es posible que caiga en Almussafes alguna variante del nuevo Focus que se fabricará en exclusiva en Alemania, concretamente el modelo Focus de tres puertas. Añade dicho contacto que puede ser que no sea el único, esperaremos a ver que sucede a ese respecto. También me temo que poco a poco como apuntaba el compañero que lo comentó en uno de sus comentarios enviados al blog, según le dijo un delegado de la policia judicial UGT-Ford parece ser que poco a poco iremos teniendo aumento de la producción, si esa producción que desviaron para hacernos creer que teníamos una crisis de cojones y que tragaramos con el convenio. Además de ello me temo que aunque a estas alturas sólo sean rumores, la empresa volverá a instaurar un turno de noche ya sea completo o mini más pronto que tarde, pero con la intención final de eliminarnos el comedor y así reducir sus costes y aumentar sus beneficios, pero a costa de perder uno de los pocos derechos que nos quedan.

 

He tardado en realizar comentarios en el blog por una parte por motivos familiares y por otra debido a mi desánimo. No veo que la gente este por luchar y con ánimos de intentar hacer algo por remediar la situación. Recordar que estamos dónde estamos porque lo ha decidido una gran mayoría. Una mayoría por una parte engañada, por otra mal informada y por otra acojonada y es con lo que se jugado para meternos ese "mejor convenio del sector".

 

En fin ya vamos viendo el porque de las prisas en pasar a referémdum la propuesta de convenio, ahora muchos se sorprenden al recibir la carta y se preguntan que pasará si no hay suficientes voluntarios, ¿porque no se lo preguntaron antes de votar si?. Uno debe de informarse primero de lo que va a acordar y firmar y no ir a ciegas confiando en un sindicato corrupto y una empresa avara que nunca tiene suficiente.

 

Daros las gracias nuevamente a todos los que os pasaís por el blog, participar y comentar sin miedo que aquí tenéis un sitio para expresaros sin censura.

 

La cita de hoy dice:

El sabio no se sienta para lamentarse, sino que se pone alegremente a su tarea de reparar el daño hecho.

Shakeespeare

 

La Mano Negra

 

"Roma SI paga a traidores"

A pesar de haberse firmado el convenio no se ve que haya buen ambiente por factoría. En otras ocasiones después de una firma de convenio se veía en el rostro de la gente una cierta tranquilidad y alegría, pero en esta ocasión nada de ello sucede. Sigue habiendo el mismo ambiente de temor y acojono entre todos los que estamos allí currando, aunque en unos más que otros pero eso está en la genética de cada uno. La empresa sigue haciendo uso de sus estrategias para tenernos cada vez más y más aterrados haciendo uso del ERE que tiene aprobado y que en los próximos días va a ser revisado por nuestro querido amigo Ceballos, si el mismo que viste y calza. Todo parece indicar (según hasta dónde he podido enterarme) de que la empresa va a pedir una ampliación para dicho ERE de entre 400 y 500 trabajadores. Es lo que se voto y aprobó en el referéndum, no os acordáis del famoso acuerdo UGT-Ford?, en él se decía que la empresa podrá hacer uso de EREs siempre que la situación lo requiera, así que ahora no caben lamentaciones a pesar de haberse firmado el convenio, por lo que nos puede tocar a quién la empresa o su policía judicial UGT indique. Por otra parte parece ser que no aparecen los 402 voluntarios para extinguir su contrato según se firmó en convenio. Dónde están esos 3801 que votaron SI al convenio?, de entre ellos deben estar esos 402 voluntarios ya que si les pareció bien la oferta de convenio ahora tienen que ser coherentes con sus hechos y presentarse voluntarios para extinguir su contrato, hay que ser hombres y no unos cobardes que es muy bonito decir SI al convenio a mi que me den la pasta pero que sean otros los que se vayan a la calle. De todas formas parece ser que la empresa ha realizado una estimación a este respecto y calcula que no llegará ni al centenar de voluntarios en el mejor de los casos, por lo que baraja la posibilidad de alargar el periodo de adhesión a este plan hasta marzo del 2010. Otra posibilidad que esta planteándose (creo que ya lo tiene decidido) es pedirle al amigo Ceballos un nuevo ERE para todo el año 2010, aunque desconozco la cifra final de afectados que pueda pedir la empresa. Con todo lo dicho ya nos podemos imaginar como va a seguir el ambiente en factoría, un ambiente de represión y castigo con todo aquel que ose contradecir la política de la empresa ejecutada por su policía judicial que es la UGT-Ford.

Para terminar deciros el porqué del título del presente comentario. Lo que si ha empezado a moverse por factoría es la "cadena de favores" pero ésta vez en sentido contrario, me explico. El primer sentido de la "cadena de favores" fué desde la UGT-Ford a la empresa haciendo posible el que la empresa nos haya endosado semejante aberración de convenio, el otro sentido de la "cadena de favores" ha sido (o aún está siendo) desde la empresa hacia la UGT-Ford. Entre algunos de los favores (que ya los conocía de antemano) que se han realizado y consumado ha sido que familiares directos (todos sabemos cuales) de nuestro querido dirigente de la UGT-Ford el compañero Pino han sido recolocados en el programa del lanzamiento del nuevo C-Max (de cadena a pasearse por planta), igual me equivoco y ello es debido a su alta cualificación intelectual ya que desconozco sus expedientes académicos. Por ello he titulado el artículo de esa manera, ya que cuando Judas fué a cobrar las monedas por las que vendió a Jesús se le dijo: "Roma no paga a traidores"; pero ahora por contra vemos que Roma si paga a traidores.

 

La cita de hoy dice:

La traición supone una cobardía y una depravación detestable.

Barón de Holfach

 

La Mano Negra

 

"Ya tenemos convenio, REQUIEM por nuestros derechos perdidos."

Como todos ya sabréis a estas alturas ya tenemos convenio, es lo que ha decidido la "mayoría". Una mayoría que en mi opinión ha votado SI pero que en el fondo no estaba totalmente de acuerdo con ello. No se ha votado libremente, muchos se han dejado influir por el miedo al que pasará si sale NO, a que la empresa junto con su "policia política" llamada UGT-Ford, siguiera tomando represalias contra la plantilla en forma de ERE al 50% y cambio de puesto de trabajo y turno. A todos los compañeros que se han visto y se ven afectados por dichas represalias yo personalmente no les puedo reprochar su actitud, es duro tanto económicamente como moralmente que te den un trato semejante, ver como por tu forma de pensar te traten como a un vulgar delincuente, alguién cree que a eso hay derecho en pleno siglo XXI y en un país considerado del primer mundo?. Parece increíble pero así es y así está pasando. Gracias a la administración (somos la segunda autonomía con mas EREs de España, leer artículo al respecto) y a la permisibilidad de todo un sindicato mayoritario de "trabajadores" como es la UGT-Ford, se ha hecho y se esta haciendo una política de castigo y represión con todo aquel que no comulga con el dogma de la empresa. Todo lo dicho ha sido ayudado por un número (elevado en mi opinión) de compañeros a los que lo que verdaderamente les importa es seguir manteniendo su status y aumentar su sueldo aunque sea a costa de ceder sus derechos, esto también es lamentable. Derechos que ya no volverán a no ser que se pudiera dar un giro radical a la situación, cosa que creo que no es posible en la sociedad que hemos construído actualmente, dirigida y controlada por el consumismo, el individualismo, el egoísmo y largo etc. de "ismos". Espero y deseo que más pronto que tarde lleguen las lamentaciones a ver si espabilamos de una vez por todas y levantemos la voz para luchar por nuestros derechos. No hay más remedio que aceptar el resultado del referémdum eso está claro, pero hay que tener presente que no se ha jugado limpio ni por parte de la empresa junto con su policia política UGT-Ford, ni por parte de la administración al permitirle a la empresa tanto ERE y más cuando ella misma admitía tener beneficios, es lamentable que una administración que se financia con nuestros impuestos, regale nuestro dinero a multinacionales para que sigan aumentando sus beneficios a nuestra costa y sin garantías por su parte ni tan siquiera de mantener el empleo. Tenemos que tener claro que si lo hacen es por algo, un algo que redunda en su beneficio (a los que están en la administración me refiero) y no en el nuestro como pretenden hacernos ver. Tenemos que tener presente ciertas cosas para que después a algunos no los pille por sorpresa. Hay que tener claro que en un periodo breve nos vamos a quedar sin comedores, eso hay que tenerlo muy pero que muy claro. Por mucho que diga la policia política de la empresa, la UGT-Ford de que no van a desaparecer los comedores, si dicho punto ha estado desde el primer momento presente en la negociación es porque la empresa lo quiere, es así de claro. Lo quiere porque quiere eliminar los comedores, una razón es por quitarse un gasto de encima y otra por querer aumentar el tiempo de producción. Otro derecho perdido es el tema de las vacaciones. A partir del presente año sólo tendremos tres semanas en periodo de verano "preferentemente", cuidado con la mencionada palabra, preferentemente no quiere decir permanentemente. Bueno no quiero extenderme más en ir punto por punto repasando el convenio, ahora lo que toca es que salgan los 402 voluntarios para extinguir su contrato hasta aviso de la empresa. En mi opinión todos los compañeros los cuales no son relevistas, menores de 53 años y han votado SI a la oferta de convenio supongo que sabrían que junto con dicha oferta se votaba también la del ERE, creo que lo tendrían presente cuando votaron SI, o no?. Es que si son coherentes con lo que votaron ahora deben ser ellos los que se presenten voluntarios para extinguir su contrato y se fíen de la empresa en que: una que van a cobrar el 90% y otra que los van a volver a recontratar. O es que votaron SI pero que sean otros los que vayan al ERE y extingan sus contratos?, no no compañeros uno debe ser serio y coherente con sus acciones y ahora cargar con las consecuencias, no lo creéis así?.

SOBRE EL BLOG: Presente y futuro

Por otra parte estoy contento porque finalmente el blog parece que ha conseguido su objetivo. Se ha conseguido que la gente exprese aquí su opinión libremente (que falta hace y carencia de medios en factoría tenemos, o no?) y lo que no es menos importante, es que lo ha hecho con un respeto total hacia los demás sea cual sea la opinión que haya tenido cada uno y haciendo uso de buenas maneras. Esto me alegra enormemente aunque me hubiera gustado que se hubiera producido mucho antes pero nunca es tarde. Ha habido compañeros que me han mostrado su interés en seguir con el blog, otros que también pero no haciendo uso del tono sarcástico o faltón como el uso de términos como el Pepino, la OGT, etc. Pues como podréis observar en el presente comentario ya no hago uso de dichos términos, he estado reflexionando sobre ello y creo que el compañero tiene razón, ello le quita fuerza a los razonamientos, pero que quede claro que mi idea no era la de faltar al respeto a nadie sino dar un tono sarcástico y de humor para que los artículos se hicieran más amenos y fuerán cómodos de leer. A partir de ahora ya no haré uso de dichos términos. Por otra parte como habréis visto se pueden incluir comentarios en cada artículo libremente, yo los he leído todos y como he visto que la gente se ha expresado correctamente no he eliminado ninguno, espero que siga así la cosa. También estoy pensando, ya que como he dicho en varias ocasiones el blog es de todos y para todos, en que seáis vosotros los que escribáis artículos también y no solo yo. Yo actuaría como moderador pero solo para que se mantuviera un tono correcto y educado pero sin censurar ninguna opinión aunque no este de acuerdo con ella. Creo que he sido correcto desde el principio en aceptar cada punto de vista y opinión de cada uno, aunque se que a veces se me han alterado los nervios, pero todos somos personas con nuestros defectos y nuestra virtudes. Si desde un principio he permanecido en el anonimato es por seguridad, es fácil imaginar que si supieran quién soy o estaría ya en la calle o como mínimo en el ERE desde el principio, y desde ese lugar poco podría hacer. Para terminar ya que no quiero extenderme más, me gustaría saber vuestra opinión sobre el blog y como os gustaría que continuara (el blog me refiero). Si veo que hay interés por parte de todos no me importa seguir trabajando en él, pero si no veo interés igual lo dejo morir, en vuestras manos lo dejo.

Para terminar como no podía ser de otra manera os pongo una cita, espero que os guste.

La cita de hoy dice:

Puede ser un héroe lo mismo el que triunfa que el que sucumbe, pero jamás el que abandona el combate.

Carlyle

 

PD.: Mi más sincero agradecimiento a todos vosotros, los que han participado mandando sus ideas u opiniones tanto al blog como a mi buzón de correo electrónico, como a los que simplemente han pasado por aquí a leer el blog. Espero y deseo que sigáis por el mismo camino y que sepáis que aquí tenéis un lugar para expresaros con libertad. Podéis hacer uso de mi email para mandarme lo que queráis, vuestras opiniones, comentarios para el blog o lo que consideréis oportuno.

 

La Mano Negra

"Decálogo para votar NO"

No quiero influenciar el voto de nadie pero quisiera que todos y cada uno de vosotros tuvieseis las cosas claras. Hay que tener claro que la propuesta de convenio no es tan buena como parece, lo único bueno es el aumento salarial del 2% para el presente año pero hay que tener claro que es pan para hoy y hambre para mañana. ¿Porqué hay que votar NO el próximo miércoles?, pues por todo lo siguiente:

1- Nos van a quitar los comedores por mucho que diga la OGT que van a permanecer, tiempo al tiempo y ya lo veremos y padeceremos su falta. Uno no sabe lo que tiene hasta que lo pierde.

2- Tanto que luchamos porque el grado 5 fuera el mínimo en factoría y ahora volvemos atras con un miserable grado tres, no es justo.

3- Horas de entrenamiento? u horas extras enmascaradas a precio de risa?.

4- Adiós al plan de jubilación para los nuevos contratados, y sin embargo la empresa lo paga íntegro a toda su gerencia, a eso hay derecho por un mísero 1%?.

5- Una duración de 5 años y con sólo un aumento del IPC previsto?, pero si en el segundo trimestre del presente año 2009 ya está obeteniendo beneficios, imaginaros cuando termine la crisis en un par de años.

6- Observatorio para el empleo? o torreta de ametralladoras en un campo de concentración?, es que me suena más a una Gestapo o algo parecido para apretarnos más en vez de algo para ayudar al trabajador.

7- Una propuesta ligada al ERE extintivo?, eso es chantaje empresarial ya que parece que diga " o tragáis o aplico el artículo 51 del Estatuto de trabajadores, que para más INRI lo firmarón los sindicatos mayoritarios de éste país, la OGT y el CoCo.

8- Si se aprueba el convenio la empresa complementará el salario de los afectados por el último ERE hasta el 80%, eso me suena a comprar votos. Me temo que si sale el NO a muchos nos tocará ir al ERE del 50% como castigo.

9-Si sale el NO podremos tener una atisbo de esperanza de que finalmente la organización mafiosa de la OGT quede tocada en su línea de flotación y se hunda.

10- Si sale NO otra vez será una demostración de que aún nos queda dignidad tanto como personas como trabajadores.

Compañero vota libremente pero haz caso a tu conciencia.

La cita de hoy dice:

La libertad no es un fin; es un medio para desarrollar nuestras fuerzas.

Mazzini

La Mano Negra

 

"Llega la hora del juicio final"

Como todos ya sabréis hemos llegado al punto decisivo (bueno el segundo momento decisivo de este año), la próxima semana va a ser decisiva para nuestro futuro inmediato. La empresa con el beneplácito de la OGT a orquestado una propuesta de convenio la cual nos tratan de vender como una de las mejores del sector en éste país. Yo no se si será la mejor o de las mejores, lo que si se es que encierra muchos puntos oscuros y perjudiciales para nosotros los trabajadores. Lo lamentable es que van a tratar de comprar votos afirmativos para meternos el convenio el próximo miércoles. Digo comprar no literalmente pero casi, con el tema del empleo (cosa que no lo contemplaba la oferta del pasado mes de abril y no entiendo porque apoyaron aquella oferta los de la OGT), van a convencer al colectivo de relevistas de que es una muy buena oferta para ellos ya que en ella contempla el que al términar su segundo contrato relevo pasen a ser fijos (eso si si dan el conocido perfil claro). Por otra parte la OGT va a tratar de que todos los afectados por el último ERE cobren hasta el 80% con caracter retroactivo, y siendo realistas me temo que les puede salir bien la jugada, porque ya me diréis el que lleva meses cobrando la mitad de sueldo como debe de estar y los relevistas que también deben de estar asustados con la que está cayendo con el tema del paro en éste país, por lo que pienso que no hace falta decir lo que pueden votar los mencionados colectivos.

Ahora quisiera desmenuzar un poco la propuesta de convenio y lo que son los términos del ERE extintivo. Referente al ERE extintivo tenemos unas propuestas discriminatorias y poco claras, parece ser que las pre-jubilaciones y las bajas incentivas sin recontratación es sólo para los de la tabla II, no es que lo detalle o aclare el último comunicado de la empresa pero por todo lo que se ha dicho en las últimas semanas tanto por empresa/OGT y tripartito parece ser que es así. Y digo yo, porque no se aplican dichos puntos al conjunto de la plantilla?, no dice la empresa que hay excedente de personal?, a lo mejor si abre el abánico de posibles candidatos no hace falta aplicar el apartado de bajas incentivadas con recontratación, no?. Siguiendo en el tema, porque aplicar las bajas con recontratación sólo a un determinado segmento de empleados que son unos 1600?, eso quiere decir que uno de cada cuatro de la franja entre 40 y 52 años debe acojerse a la propuesta, una propuesta confusa y con pocas garantias. Si los de la OGT dicen que es tan bueno porque no se la cogen ellos o sus estómagos agradecidos?, no es tan buena?, pues que se la coman ellos primero, no?.

Hablemos del convenio, tenemos una duración de cinco años y dejando el presente año aparte tenemos que solo habrá un aumento del IPC previsto, y ya estamos viendo que la empresa en plena crisis está aumentando ventas y beneficio, es decir, estamos vendiendo el convenio ya a la baja así que imaginaros en un par o tres de años el dinero que estaremos perdiendo. Con el tema del empleo no tengo más que añadir que lo dicho en mi anterior comentario, a la finalización del convenio tendríamos un millar aproximadamente menos de empleados en factoría, el razonamiento que sigo para ello está expuesto en dicho comentario por lo que no quisiera extenderme más en ello. Para las horas extras porpone mantenerlas congeladas y sólo aumentaría si son las realizadas en una jornada completa de trabajo extra, es decir, si no es un sábado de producción extra no son del precio 1 que es el que aumenta. Las que se hacen prolongando la jornada permanecen congeladas desde el año 2000, o sea, en casi 15 años no cambiaran su precio. Lo que si es chocante es lo de las horas de entrenamiento pagaderas como horas de trabajo normal, a ese precio ya veréis como si nos van a dar "entrenamiento", me temo que a los relevistas si que les van a dar entrenamiento al menos hasta que se queden fijos, sabéis a lo que me refiero, no? entrenamiento=perfil jeje. Las nuevas contrataciones con el grado 3, con lo que luchamos para que el 5 fuera el mínimo en factoría, o no lo recordáis?. El plan de previsión para la jubilación lo liquida la empresa para las nuevas contrataciones, otro derecho más que perdemos. El servicio de comedores lo perderemos en cuanto vuelva el turno de noche, pero si la empresa afirmó que no volvería el turno de noche en los próximos cinco años, porque éste punto?, creo que no hace falta ser muy listo para saber que más bien pronto que tarde la empresa montará algún turno de noche en cuanto pueda para quitarnos los comedores y tendremos que comer en sólo 15 minutos, ah! Eso si los de las OGT seguro que seguiran teniendo no media hora sino una o dos o tres o las que quieran para comer, como no tienen que doblar pues sin prisas compañeros. Las vacaciones, como un compañero bien apuntó en un comentario (leerlo en el apartado de comentarios al anterior comentario de éste blog), se disfrutaran "preferentemente" una en semana santa, tres en verano (que no dice que mes eso hay que tenerlo claro) y una en navidad. Preferentemente quiere decir que la empresa las pondrá convenientemente dónde le interesen y todos sabemos que contará con el beneplácito de la OGT claro, que todos conocemos ya la cantidad de favores que tiene que devolverle a la empresa, a nuestra costa por supuesto. Para terminar no porque no tenga más cosas que decir sino por no extender mucho el presente comentario, decir que miedo me da lo del apartado del "observatorio para el empleo". Desarrollo de un órgano de vigilancia y seguimiento de las condiciones socio-económicas para el análisis de los efectos en el ámbito de la empresa, así como en aras a la previsión de cambios relacionados con la organización del trabajo y/o de los sistemas de turnos que la previsible carga de trabajo pueda conllevar. Que quiere decir todo lo dicho en ese apartado?, que nos pueden alterar los turnos de trabajo cuando lo consideren oportuno?, que nos pueden colocar un ERE cuando lo consideren oportuno?, no se me da muy mal rollo lo del órgano este.

En resumen:

Una oferta de ERE extentivo oscura y poco clara. Sólo bajas incentivadas y prejubilaciones para los de la tabla II?, y los demás qué?.

Una oferta de convenio escesivamente larga, sin apenas aumento salarial a partir del segundo año cuando la empresa ya está obteniendo beneficios en plena crisis. Una oferta que nos quita derechos quieran algunos o no. Nos quitan comedores, plan de previsión para la jubilación para los nuevos contratados y hay que tener muy presente lo que se menciona al final de la propuesta de convenio publicada por la empresa, dice que dicha propuesta de convenio recoge el conjunto de los puntos del acuerdo OGT-Ford del 2007, lo menciono porque en dicho acuerdo uno de los puntos es que "la empresa junto con la representación social puede modificar los puntos de dicho acuerdo", ya os podéis imaginar lo que ello conlleva. Conlleva que la empresa podrá hacer y deshacer a su antojo cuando lo crea conveniente dicho acuerdo, ah! Pero eso si, bien que ha estado aplicando los puntos que le ha interesado desde el 2007, ya sea el quitarnos una de las 4 semanas de verano y ponerla en semana santa, así como el coger los días industriales que le ha interesado y cuando le ha interesado claro. Pero lo de garantizar volumen de producción nada de nada, aquí elemina el tercer turno y aplica ERE tras ERE y sin embargo en las plantas alemanas los tres turnos a pleno rendimiento y para más desvergüenza programando sábados de producción. Y aquí la OGT y el colega Seballos dándole a la empresa todo lo que pide y más. Para finalizar decir que me parece precipitado el tener que pasar la propuesta a referémdum en un tiempo tan breve, me da la impresión que no quieren que tengamos tiempo de enterarnos de todo lo malo que esconde y sino tiempo al tiempo. Espero que la gente no sea tonta se informe bien y vote en consecuencia el próximo miércoles, en mi opinión un NO rotundo debería hacer recapacitar tanto a al empresa como a sus lacayos de la OGT, a ver si de una vez por todas tienen respeto por todos nosotros y nos tratan como nos merecemos, que no es ni más ni menos que como personas y como profesionales como la copa de un pino.

La cita de hoy dice:

Observa, escucha, calla. Juzga poco y pregunta mucho.

A. Graf

 

La Mano Negra

 

"La verdad que se esconde detrás de las palabras"

Recientemente la OGT ha publicado su folleto parroquíal "U.nidad", en él como es costumbre aparte de desacreditar al resto de sindicatos, expone su actual propuesta y digo actual porque difiere claramente de su propuesta de allá por el mes de abril, la cual se pasó a votación con la intención de clavarnosla. Mejor dicho era la propuesta de la empresa pero todos sabemos ya a éstas alturas que cuando algo sale de la boca de los dirigentes de la OGT es porque previamente han recibido indicaciones para ello por parte de la empresa (propuesta de calendario de 2009 por ejemplo). En aquella propuesta en lo referente al empleo y relevistas lo único que ofrecía dicha propuesta era que los relevistas de los años 2005 al 2008 tubieran un segundo contrato relevo (eso si daban el perfil claro), hasta allá el año 2018 y no se aseguraba nada referente a que pasaran a fijos. En la actual propuesta nos dicen que hay un nuevo plan de jubilaciones parciales con contrato relevo que consolida el empleo fijo y rejuvenecimiento de la plantilla, con unos 1300 compañeros con jubilación parcial entre 2010-2014, y que se garantizan nuevos contratos de relevo, de carácter fijo, a 900 relevistas.

Según nos está contando la empresa en sus últimos comunicados, de esos 900 contratos de relevo unos 402 deberan ser de actuales compañeros que opten por acogerse al apartado de bajas incentivadas con derecho a recontratación y el resto a contratos de relevo nuevos. Si hacemos números tenemos que al final de la película sólo se han contratado 500 empleados y han abandonado la empresa definitivamente 800, o sea, quedamos con 800 puestos menos, no es así?, porque si unos 400 salen y luego vuelven a entrar si actualmente ya están no podemos decir que son contratos nuevos, o no?. Si a todo esto sumanos que unos 80 técnicos y administrativos, ya sean por jubilación o bajas incentivadas dejan la empresa; luego tenemos unos 20 que se van por el apartado de invalidez (según han informado tanto sindicatos y empresa la cifra está sobre 20); y finalmente unos 100 trabajadores que se puedan acoger a bajas incentivadas definitivas (la última oferta de la empresa era 35 dias y la OGT pide 50, o sea estará la cosa entre 40 o 45 al final, ya veremos). Resumiendo, a la vuelta del 2013 tenemos 1300 jubilados, 500 relevistas nuevos, 20 menos por invalidez, 80 técnicos menos y unos 100 trabajadores menos, con lo que tenemos resumiendo un total: de un total de 7100 actuales, menos 1300 jubilados, más 500 relevistas nuevos, menos 20 por invalidez, menos 80 técnicos, menos 100 bajas voluntarias incentivadas, pasamos a ser unos 6100 empleados, es decir, al terminar el fantástico convenio que nos propone la empresa junto con la OGT perdemos 1000 puestos de trabajo en factoría, que os parece el sindicalismo moderno?.

En otro orden de cosas tenemos que en la propuesta de la OGT se nos dice que se garantiza el empleo y el mantenimiento de todos los derechos gracias al acuerdo que firmó el Pepino con el jefe Penicilina. Vamos a ver, gracias al famoso acuerdo la empresa ya nos ha fraccionado las vacaciones de verano, o no?, ya hemos perdido un derecho. En dicho acuerdo se nos dice que la pausa de comida pasará de ser de media hora a 15 minutos, otro derecho perdido. Me reitero en lo dicho ya en anteriores comentarios, si la empresa ya ha confirmado que no tiene previsto volver a implantar el turno de noche en los próximos cinco años, porque este punto no se retira de la propuesta?.

La semana pasada estubo en factoría el representante de la inspección de trabajo, en dicha reunión el tripartito planteó y explicó su propuesta de que los compañeros con edad de 58 y 59 opataran por un ERE temporal y voluntario complementado por la empresa, hasta cumplir los 60 años, momento en el cual volverían a la empresa y se jubilarian parcialmente y creando un contrato con relevo como en la actualidad. Pues bien, dicho representante contestó diciendo que dicha propuesta era perfectamente legal, entonces porque la OGT se empecina en no plantear dicha opción?. Porque como ya he expuesto al inicio de este comentario la intención de fondo de la empresa es eliminar trabajadores a la vuelta de unos años, eso está más claro que el agua, porque sino no se explica. A dicha reunión el Pepino no acudió, se ve que tenía cosas más importantes que hacer que el defender el empleo, y después de sus nefastas e impresentables declaraciones en la anterior reunión consultiva se ve que tendría vergüenza de asomar el morro, aunque hubo algún impresentable de la OGT que lo disculpo e intentó rebajar la gravedad de dichas declaraciones.

En fin no me enrollo más, supongo que en breve la empresa convocará una nueva reunión y planteará lo que ya será el final de la negociación, al menos en lo referente al ERE extintivo.

 

La cita de hoy dice:

Quien no quiere pensar, es un fanático; quien no puede pensar, es un idiota; quien no osa pensar, es un cobarde.

Bacon

 

NOTA: A fecha de hoy aún no puedo actualizar la web de UnLugar (están actualizando sus servidores), pero podeís encontrar toda la información aparecida en prensa y comunicados de sindicatos en "www.manonegra.alojamientogratuito.info". Perdonad las molestias.

 

La Mano Negra.

 

“Dale que dale con el acuerdo y ERE que ERE con mentiras”

 

Nuestros compañeros de la OGT con cesan en su intención de meternos su “mierda” de acuerdo y su montón de medidas, para que la empresa las aplique para reducir la plantilla en 600 empleados.

Si alguien se fija aunque sea un poquito verá la cantidad de contrariedades y engaños que esconden los últimos comunicados de la OGT (leer comunicado del viernes 2 de octubre; Leer comunicado de ayer lunes 5 de octubre). Pues claro que tenemos comedores tontainas de la OGT, si por una de aquellas nos meten el acuerdo ya sabéis compañeros que nos quedamos sin comedores y con sólo 15 minutos para poder comer un poco, porque dicho tiempo no da para más. Pues por lo que sé compañeros de la OGT es que el tripartito aboga porque todas las medidas sean voluntarias y en ningún caso obligatorias para nadie, queda claro o no?. Si no hay voluntarios pues que se aplique un ERE temporal a los compañeros de 58 y 59 años, voluntariamente claro, y a los 60 que regresen y se prejubilen con un contrato relevo, y no digáis que no es legal porque ayer mismo el representante de la consellería de trabajo con el que os reunisteis (OGT y tripartito) dijo claramente que era perfectamente válido y legal. Y yo me pregunto, entonces porque no se plantea dicha alternativa también?, que oscuros intereses de la empresa estáis defendiendo compañeros de la OGT?, ah ya se, no será que la empresa ya cuenta con esos compañeros que se van a jubilar y lo que verdaderamente quiere es eliminar más de 1000 puestos de trabajo en factoría?. Claro hay que tener presente que la OGT debe muchos pero que muchos favores a la empresa, eso lo sabe hasta el más tonto.

Porque en otras negociaciones cuando el comité de empresa propuso medidas de presión la empresa declaró que si no se retiraban no se sentaba a negociar, y ahora sin embargo la empresa tiene encima de la mesa la amenaza de aplicar el artículo 51 del ET y no se le insta para que retire dicha medida para sentarse a negociar. A pues si que son grandes los favores compañero Pepino y compañía que hay que pagar.

Hoy había programada reunión de la consultiva del ERE de extinción y ha sido suspendida por parte de la empresa sin ninguna explicación al respecto. Supongo que será porque la empresa debido a lo dicho en la reunión de ayer lunes con el representante de trabajo, estará replanteándose algún o algunos puntos suyos, que son los que plantea la OGT claro, no creéis?. De momento que yo sepa no hay fecha prevista para la próxima reunión. Decir por cierto que el compañero Pepino no acudió a dicha reunión, se ve que tendría cosas más importantes que hacer que el defender los puestos de trabajo en nuestra factoría, menudo responsable de acción sindical estas hecho Pepino.

Por otra parte es alucinante que el tipejo del Seballos no cancele el ERE actual del 50%, tenemos a algo más de 200 compañeros metidos en el ERE cobrando la mitad de nómina y en planta se están realizando horas extras por chasis y final, y aquí nadie dice nada?. Compañeros me temo que todo está más podrido que podrido, hoy en día impera el egoísmo, la avaricia, el materialismo, el ansia del poder, el querer aparentar, etc. etc. y ya nadie (o casi nadie) se preocupa por el que está al lado, es más como se descuide le quita hasta la manta como se suele decir. Cada vez veo que es más difícil dar solución a esto, o plantamos cara a la gentuza de la OGT y chafamos sus planes o nos esperan tiempos muy pero que muy oscuros.

Compañeros no me enrollo más que tengo que atender a la familia, un saludo y pronto estaré aquí con más noticias y comentarios. Por cierto no dudéis en enviarme, criticas, comentarios, opiniones o lo que queráis, eso sí con respeto que no hay que perder las formas.

La cita de hoy dice:

Pocas veces resulta oportuno decir la verdad.

Anónimo

NOTA: Os recuerdo que la web alojada en el servidor UnLugar sigue sin poder actualizarse, pero tenéis otra réplica de la web en: "www.manonegra.alojamientogratuito.info".

La Mano Negra

 

“ERE que ERE con el dichoso acuerdo”

El pasado sábado se celebró la manifestación que organizaba el tripartito y en la que no estaba la OGT. Decir que aunque no resultó ser una manifestación multitudinaria, por mucho que se empeñen los medios informativos corruptos afirmando que sólo eran 400 asistentes, si fue grande la participación aunque con lo que nos jugamos ésta debería de haber sido todavía mucho mayor, pero en fin. Vemos que una vez más las fuerzas del mal han hecho uso de sus viles artimañas para boicotear la manifestación, artimañas que ya todos los que estamos en factoría conocemos y que no quiero nombrar aquí porque sino se me calienta la boca y pierdo la compostura. Durante esta semana van a continuar las reuniones entre los sindicatos y la empresa para tratar tanto el ERE extintivo como el convenio, no se porque digo sindicatos en plural ya que debería decir que son reuniones entre el sindicato absolutista OGT y la dirección de la empresa. Lo que no entiendo es la sin razón de la empresa en cerrarse en banda y no querer ni oír hablar de las propuestas del tripartito en lo referente al ERE extintivo. Yo por mi parte no veo nada descabellado en dicha propuesta, que tiene de malo el que compañeros de 58 y 59 años (siempre voluntariamente claro) opten por un ERE temporal complementado por la empresa hasta que cumplan los 60, luego volver a la empresa y jubilarse?. Lo que no entiendo es que hasta hace un par de semanas la OGT no quería ni oír hablar de bajas incentivadas ni nada que sonase parecido. Luego de celebrar su asamblea de afiliados (de moñigotes,enchufados, familiares y estómagos agradecidos sería lo más correcto), aparece el mesías Pepino con una asombrosa propuesta en la que aparecen todo tipo de bajas voluntarias e incentivadas que existen e incluso alguna modalidad nueva. A mi me da en la nariz que el Pepino y compañía han seguido las indicaciones dadas por la empresa para que la OGT presentase propuestas en sintonía con las necesidades de la empresa en la actualidad, que cuales son esas necesidades?, pues por una parte en mi opinión, es que la empresa quiere por un lado quitarse algún centenar de trabajadores de encima, de los que tiene en su lista negra ya sean los denominados profesionales de la baja, los que no trabajan (al menos como ella quiere claro), los problemáticos (por motivos políticos entiendo yo), etc. etc. de manera selectiva claro y de paso que sirva de aviso para navegantes, así acojona al resto. Por otra me parece que no tiene mucho interés en el tema de los contratos relevo ya que sino no se entiende porque rechaza rotundamente el planteamiento que le ha presentado el tripartito a este respecto, el cual a mi entender y en el de muchos (incluso representantes de la administración) es algo sencillo, factible y menos costoso en dinero para la empresa. Pero claro de esa manera no se desharía de las “ovejas negras” de manera digital como pretende, o no?.

Dejando ya el tema del ERE extintivo hablemos del convenio. Nuestro señor en la tierra el Pepino sigue ERE que ERE con el dichoso acuerdo y parece ser que la empresa ha entrado al trapo (a lo mejor estaba en el guión escrito así, no?), pues me temo muy mucho que el convenio va a ir por ese derrotero. En mi opinión un acuerdo el cual puede que parezca en un principio bueno, pero que si lo leemos con detenimiento tiene algunos puntos muy pero que muy perjudiciales para nosotros los trabajadores. Si la empresa ya ha declarado que no tiene previsto volver a implantar el tercer turno,al menos en los próximos cinco años y dicho por ella (el actual miniturno ya ha comunicado que se termina el día 15 del presente mes), porque ese interés en reducir el horario de comida a 15 minutos y con ello eliminarnos los comedores?, yo pienso que una vez nos lo quite ya no lo volveremos a ver y que más pronto que tarde (sino al tiempo) volverá el tercer turno aunque no será con las mismas condiciones que actualmente, es decir, ni empezará el domingo noche ni se trabajará media hora menos pero cobrándola como en la actualidad. Por mucho que se diga en el dichoso acuerdo de garantizar tropecientos mil vehículos al año, si leemos atentamente el susodicho acuerdo vemos que hay un punto que dice: “finalmente de sobrevenir cambios importantes e inesperados en el mercado, la Dirección y la representación social revisarán los términos del presente acuerdo”. Que se entiende por lo que se dice en dicho apartado?, pues en mi opinión que cuando le interese a la empresa cambiará lo que le plazca del acuerdo con el beneplácito de la OGT claro, o porque sino tiene a sus treintaitantos delegados totalmente liberados?, o porque los familiares y allegados de los delegados de la OGT no van al ERE del 50%? etc. etc., los favores hay que pagarlos pero claro los pagan con nuestro trabajo y esfuerzo no con el de ellos.

Bueno veremos a ver que nos deparan las próximas reuniones (en la de hoy ya oferta la empresa más de los 20 dias por año que ofertó anteriormente, a ver que se concreta finalmente), aunque me da en la nariz que el guión ya lo llevan escrito de antemano.

 

PD: Según uno de mis informadores de confianza (hasta la fecha su veracidad no le he puesto en entredicho), el pasado sábado en una cafetería cercana a dónde se realizaba la concentración había varios delegados de la OGT, se ve que no de los gordos sino los "llevamaletas" y "boceros" de poca monta. Su intención no parecía ser la de participar en la manifestación sino todo lo contrario, ver que caras había y no nos extrañe que sacaran fotos. Igual esta semana a alguno le hacen una visita y le tocan el hombro, no me extrañaría lo más mínimo porque estamos llegando a un punto que es muy fuerte lo que pasa en factoría.

 

La cita de hoy dice:

Nada hay tan común en el mundo como la ignorancia y los charlatanes.

Cleóbulo

NOTA: Una vez más estoy teniendo problemas con el servidor de la web dónde está alojada la hemeroteca, tened paciencia y a ver si se resuelve pronto el problema, para paliar el problema he replicado la web en la siguiente dirección http://www.manonegra.alojamientogratuito.info. Perdonad las molestias y notificar dicha alternativa a interesados.

La Mano Negra

 

“Moisés ha bajado del monte con las tablas “novedosas” en la mano y...”

A pesar de que la empresa sigue con su intención de suprimir 600 empleos y ni negocia ni acepta otras alternativas, nuestro querido sindicato mayoritario y absolutista se ve que se toma la cosa poco seriamente. Este fin de semana hemos visto como en Zaragoza se ha movilizado todo el mundo en contra del anuncio del nuevo propietario de la Opel de eliminar unos 1700 puestos de trabajo en la factoría de Zaragoza, como bien dijo el conocido delegado “Tintin” del CoCo hace unos días, ni siquiera está dicho anuncio materializado y colocado encima de la mesa y ya veis la que se ha montado. Aquí ya llevamos semanas con la propuesta de ERE encima de la mesa y parece que sea cosa de risa para los de la OGT. Parece que tienen claro que de esos 600 no habrá ni familiares ni amiguetes suyos afectados, porque si fuera así si que iban a correr para salvarlos como ha ocurrido recientemente al querer meter la empresa en el ERE del 50% a algunos compañeros que han resultado ser familiares de delegados de la OGT, y estos han corrido rápido a sacarlos de dicho ERE, vaya si han corrido como auténticos galgos de carrera, madre mía si acudieran así a solucionar los problemas que tenemos en factoría otro gallo nos cantaría.

A pesar del anuncio tan cacareado del Pepino de sus propuestas novedosas nadie sabe, ni siquiera la empresa, en que consisten esas novedosas propuestas. Bajas voluntarias con derecho a recontratación?, alguien se cree que la empresa volverá a contratar el que se despida voluntariamente?, si fuera así, en que condiciones?. La empresa no quiere bajas voluntarias porque quiere ser ella quien confeccione la lista de despidos, así lo hace de manera “digital” como todos sabemos.

Hoy el amigo Seballos nos dice que va a demorar la revisión del ERE del 50% (leer artículo al respecto en Las Provincias o leer el del Levante, por cierto ya me han censurado sendos comentarios en dichos periódicos, viva la censura del siglo XXI), tiene cojones la cosa, la empresa en su @Ford (leer el último nº del @Ford, pág. 4), nada más ni nada menos, declara obtener ya beneficios en el segundo trimestre del presente año, sin mencionar que ha recibido subvenciones y créditos preferenciales por parte de todas las administraciones, y el pajarraco del Seballos no tiene cojones de retirar el ERE del 50%?, que más necesita?, me parece que debe estar también en nómina, no os parece?.

La empresa también está aplicando otros artículos de nuestro querido estatuto de trabajadores, si ese mismo que acordaron en su día tanto la OGT como el CoCo a nivel nacional. Me refiero al artículo 52 (leer artículo 52 del estatuto de los trabajadores), con la aplicación de dicho artículo ha realizado ya varios despidos de compañeros (tres confirmados de momento), esto no son despidos traumáticos estimados compañeros delegados de la OGT y CoCo?,y parece ser que con la misma indemnización que en el artículo 51 (leer artículo 51 del estatuto de los trabajadores), es decir unos 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades. Ah!, eso si, en dicho apartado ya se dice que los representantes de los trabajadores tienen prioridad en la empresa en el supuesto al que se refiere este apartado. Que os parece, acuerdan una cosa pero a ellos que no se les aplique, no si me parece que estamos más vendidos que yo que se.

Respecto al anuncio de exportar el C-Max a USA, incluso en la misma revista @Ford el jefe de marketing nos dice que: “desde la planta de valencia se exportara el nuevo C-Max a europa y probablemente a otros mercados”. Lo que sucede es que hasta que no nos la metan con el convenio no van a soltar prenda a este respecto, aunque a algún vocazas se le haya escapado recientemente. Recordar que va a haber tren desde factoría hasta el puerto de valencia y no creo que sea para llevarnos a ver la Fórmula 1, no creéis?.

Bueno no me enrollo más que no estoy hoy de humor e igual digo cosas fuera de lugar.

La cita de hoy dice:

La confianza en sí mismo es el primer secreto del éxito.

       Emerson

Tenemos que tener confianza en nosotros mismos si queremos derrotar al mal.

La Mano Negra

 

“El último Gran Mago”

 

No es para tomarse a broma la situación que tenemos en factoría pero parece que algunos se creen que esto es una película de “Holibud” y van de función en función, y cambiando el guión sobre la marcha.

Recientemente se ha celebrado una nueva asamblea de afiliados de la OGT en Valencia capital, se ve que no tienen lo que hay que tener para realizar una como Dios manda (el de verdad me refiero) en factoría. En dicha asamblea nuestro iluminado señor Pepino ha realizado una propuesta que piensa entregar a la empresa en breve (leer dicha propuesta en la web de OGT). En dicha propuesta ahora dice que las bajas deben de ser voluntarias aunque no aclara si dichas bajas son incentivas o al precio que quiere la empresa de los 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades. En la prensa algunos no aclaran este punto y otros como Las Provincias si que se dice que dichas bajas sean incentivadas y no obligatorias (leer artículo de las Provincias), en él se dice que habrá distintas opciones de bajas incentivadas, y digo yo y creo que muchos de los compañeros se preguntaran lo mismo, como es que hasta éste momento la OGT no admitía el tema de bajas incentivadas?, ahora también cambiando de opinión igual que cuando la oferta de convenio de abril?, empleo si para relevistas ahora y en dicha oferta no aseguraba el empleo de los relevistas, a que está jugando la OGT?, en esta vida lo principal y primordial es tener las cosas claras desde el principio, no se puede ir cambiando de opinión cada dos por tres y mucho menos en cuestiones tan importantes. Hasta hace poco la OGT no quería ni oír hablar de bajas incentivadas porque decía que eso destruía empleo y ahora aboga por bajas incentivadas, en que ha cambiado la situación?. Pues me temo que ha cambiado en que el Pepino ha visto que el Penicilina y el Pive van en serio de que se quieren cargar puestos de trabajo a toda costa y cuanto antes, y que de relevistas ni hablar, por eso creo que el Pepino sale ahora con el tema de las bajas incentivadas para que al menos el cabreo sea menor que con sólo los 20 días y siendo la empresa quien diga los nombres y apellidos de los agraciados, que según me han informado son unos 190 para la planta de montaje incluyendo chasis y trim en los dos turnos. La asamblea algo bueno a tenido, se ve que por fin el amigo Pepino ha admitido que fue un error el mantener tanto secretismo con el famoso acuerdo, vaya vaya, tanto secretismo se debía porque a que el acuerdo era y es una “mierda” quieran algunos o no quieran. La empresa como ya he dicho en anteriores comentarios si que esta aplicando los puntos que le interesan, es decir el tema de la semana de vacaciones en semana santa y tres en verano, recordar que el año que viene el 16 de agosto estaremos ya currando. Y es una mierda por dos sencillas razones, una es que nos quitan los comedores por mucho que digan los esbirros de Pepino y nos dejan sólo 15 minutos para comer, a ver quien tiene tiempo de ir al baño (apestosos por cierto) a lavarse las manos, volver y comerse el bocadillo (ah! Y traelo ya preparado porque no vas a tener tiempo de prepararlo), y otra por la clausula que dice que “si cambian las circunstancias se revisaran los términos del acuerdo”, si si y tanto que se revisarán pero ya nos podemos imaginar a favor de quien, o nos van a aumentar los salarios si la empresa ve que se incrementan los beneficios?. En mi opinión y en la de muchos creo que en dicho acuerdo la empresa siempre tiene por donde salir para no cumplir y nosotros aún ahora ya estamos cumpliendo (tema de las vacaciones), lo quieran ver algunos o no así es.

Por otra parte la OGT sigue empecinada en que la empresa haga uso de EREs temporales, en mi opinión no se le debería ya de consentir ni uno más. La empresa ha admitido que ha tenido beneficios en el segundo trimestre del presente año y somos la única factoría de Ford en Europa en el que se están aplicando EREs (claro somos el único país que los contempla). En Alemania siguen con los tres turnos a plena producción e incluso ha llegado a mis oídos que se ha trabajado incluso algunos sábados en agosto. Amigo Seballos despierta y si tienes vergüenza y principios retira el ERE pero YA!!!!.

Bueno ahora en otro orden de cosas tengo algunas cosas que decir muy fuertes. Según he podido averiguar y gracias también a colaboradores, parece ser que recientemente y debido a que el actual ERE se está aplicando rotativamente (jeje sólo en apariencia claro) ha habido algunos a los que se les ha hecho entrega de la cartita para ir al ERE (si ese ERE en el que se cobra sólo la mitad eh Pepino). Pues algunos de estos compañeros han resultado ser familiares directos de miembros dirigentes de la OGT (si eso es delegados), y han ido corriendo a que sus “familiares” los sacaran del ERE, y parece ser que así ha sido y en su lugar han mandado a otros compañeros, que os parece?, si a los que están en la OGT no les gustan los términos del actual ERE porque no lucharon en su día para que no se aplicara?, o al menos en que no fuera tan salvaje como ha resultado ser?. O sea el ERE para los demás pero para mis amiguetes y familiares no?. Por otra parte recordar a esos iluminados de la OGT que hay un montón de compañeros, y que según me han informado muchos son afiliados de la OGT y  aún están pendientes de cobrar prestaciones por desempleo desde principios de año en que empezaron a ser incluidos en EREs, la empresa los mando al ERE pero en el INEM no tienen notificación de que así fuera, de quién es la culpa?, porque no se busca solución?. En mi opinión la OGT (los demás no se quedan muy atrás la verdad) está caduca en Ford, debe de haber ya una limpieza a fondo y que todos los que están allí metidos se vayan ya de una puñetera vez, porque a las pruebas me remito, ni hacen ni dejan hacer y tampoco ni buscan ni dan soluciones a los problemas, sólo se preocupan de colocar a sus muy amiguetes y familiares y que estos no se vean afectados por EREs ni nada parecido, y a los demás que nos den, es así queramos o no.

Bueno no quiero enrollarme mucho así que termino aquí el comentario de hoy.

Hoy no hay cita sino una fábula, a ver si os parece oportuna.

LOS CARACOLES

El hijo de un labrador se hallaba tostando unos caracoles.

Oyéndoles crepitar, dijo:

-¡Miserables animalejos, vuestras casas están ardiendo, y aún cantáis!

Enseña esta fábula que todo lo que se hace a destiempo es reprehensible.

 

La Mano Negra

 

“La ira del Señor está cayendo sobre nosotros”

Parece ser que estamos siendo la única factoría de Ford en Europa que está sufriendo de recortes y de destrucción de empleo, y ya veremos a ver que sucede en las próximas semanas. Según todas las notícias que hay las demás factorías que fabrican tanto modelos del Fiesta como del Focus están a plena producción e incluso ha llegado a mis oídos que éste pasado mes de agosto se ha llegado a trabajar sábados en algunas de ellas. Nosotros por contra ya no tenemos turno de noche (el miniturno actual según noticias oficiales finaliza el mes de octubre y según algunos rumores se alargará hasta finales de año), ni una producción decente para completar los turnos de día, y según nos dice la empresa la producción va a menguar paulatinamente en los próximos meses. Es por ello el que ha anunciado el ERE de extinción de contratos para 600 trabajadores. Yo tengo mis dudas de que lo vaya a llevar a efecto al menos en las condiciones que ha anunciado, ya que por una parte es algo muy fuerte y a la cual las administraciones tanto autonómica como estatal no creo que les gustase después de haberles soltado un montón de millones a nuestra querida empresa. ¿Que justificación darían a semejante barbarie?, el amigo Seballos que se ha entrevistado recientemente con representantes de la coordinadora de afectados por el último ERE, justifica dicho anuncio de extinción de empleo a que la empresa está molesta por el No de la votación de la propuesta de convenio de abril (y menos mal que salió el no, en mi opinión fue acertada la decisión aunque a muchos no les gustase), y que en su opinión no es algo que se vaya a llevar a cabo, con semejante tipejo no me fiaría yo mucho de lo que sale por su boca, la verdad. Y digo yo, todas las demás factorías trabajando al completo y nosotros somos ¿los únicos que tenemos que sufrir recortes de personal y de producción?, es que somos unos memos la verdad, somos el único país de Europa en el que está Ford en el que existen EREs y encima si aplican lo del artículo 51 del estatuto de trabajadores para realizar despidos colectivos les sale a precio de ganga (leer art.51 estatuto trabajadores), según me han informado los 600 despidos le saldrían a la empresa por 18 millones de euros, los cuales los pagaría de los que ha recibido en ayudas, o sea de ayudas de los gobiernos las cuales han salido de nuestro bolsillo, no?, tienes cojones la cosa, al final de la película los despidos los pagaríamos con nuestro dinero el cual que nos roba el gobierno, vaya vaya, ¿como lo veis?. Y sin embargo el Pepino abogando por un ERE de un año y que sea rotativo, que cojones ERE ni ostias, ni un puto ERE ya hombre ya está bien, que lo hagan los alemanes ¿no os parece?, y ¿rotativo?, si claro como el actual que es rotativo y equitativo, y ¿con que salario? ¿Con el 50% como el actual?, los que tienen que ir al ERE son todos los delegados de todos los sindicatos así de claro, ni más ni menos. El Pepino ofuscado en el famoso acuerdo que está caduco, ya era perjudicial para nosotros cuando lo firmó con que ahora ya me dirás. Un acuerdo en el cual se incluye la famosa cláusula que dice “en el caso de cualquier inesperado y significativo cambio en el mercado de vehículos se acuerda revisar los términos de éste acuerdo”. La cosa ya ha cambiado significativamente, o ¿no ha confirmado la empresa que ha obtenido beneficios en el segundo trimestre de éste año?, es algo significativo digo yo, lo digo porque veo que la empresa si que está aplicando los puntos del mencionado acuerdo que a ella le interesan, o ¿no está aplicando al completo el apartado de vacaciones?, una de vacaciones en semana santa y tres en verano, y para el año que viene igual (os recuerdo que el 16 de agosto a currar ya). Si no hay acuerdo firmado ni convenio ¿porqué se le permite a la empresa dichos cambios?, no hay que cumplir nada por nuestra parte de todo lo que se diga allí, hay que negociar un convenio decente el cual nos merecemos con creces todos los trabajadores que curramos en Almussafes, tanto fijos como eventuales.

 

Para el amigo Seballos recordarle que tenemos a casi 300 compañeros sufriendo un ERE salvaje y que sepa que en la empresa se han estando realizando horas extras en las últimas semanas, esto es de vergüenza, y el amigo Pepino y todos sus secuaces callados en vez de presionar para que se retire el ERE, y me dirijo a ellos porque son mayoría (por desgracia) en el comité de empresa, y a lo único que se dedican es a mal informar, manipular, para seguir aferrados a su sillón y no pegar ni golpe y seguir manteniendo a sus enchufados.

 

Para el amigo Candido Méndez una pregunta, ¿como es que los los delegados al completo de la OGT-For están totalmente liberados de trabajar y los del resto de sindicatos sólo tienen las 40 horas al mes que marca la ley?, me gustaría que me lo explicase en vez de decir tonterías en prensa como que será la OGT quién salvará el empleo en Almussafes, no se lo cree ni el (leer el mencionado artículo en Las Provincias).

 

Por otra parte he insertado comentarios en los artículos en que se habla de Ford tanto en el Levante como en las Provincias con otro nombre y no los han censurado, se ve que hay algún censor al cual le han dado orden de censurar a La Mano Negra, ya veis en pleno siglo XXI y aún hay censura en éste país.

 

La cita de hoy dice:

Los hechos son como los sacos; si están vacíos no se tienen en pie.

Luigi Pirandello

La Mano Negra

 

“Nuestro Señor en la tierra ha hablado, pero sigue diciendo las mismas tonterías”

El pasado lunes hubo reunión del comité y una vez más la OGT pasó el rodillo y quiere seguir adelante con el tan cacareado acuerdo del 2007 que firmo nuestro señor en la tierra Pepino junto con el jefe Penicilina. El Pepino sigue ere que ere (jeje así estamos nosotros de ERE en ERE) con el caduco, obsoleto, perjudicial, apestoso, etc. etc. acuerdo. ¿Nadie ha reparado que en dicho acuerdo nos quieren meter sólo 15 minutos para comer?, ¿y que ello implicará el cierre de comedores?. ¿Tampoco se ha reparado en que hay una cláusula que dice que “en caso de cambio de las circunstancias del mercado se podrá alterar/modificar dicho acuerdo?. En mi opinión con solo los puntos anteriores de dicho acuerdo es suficiente para mandar a pastar al Pepìno y al Penicilina, ¿no os parece?, y que se metan el acuerdo por dónde ya os podéis imaginar. Ahora parece ser que les preocupa muy mucho la situación de los relevistas, o sea, cuando nos querían meter la propuesta de convenio (que felizmente se rechazó en referéndum) no les preocupaban los relevistas, o ¿no fué así amigo Pepino?. Sólo hay que leer el recorte de prensa que han repartido tus esbirros por planta para llegar a dicha conclusión y que dice“UGT añade a su oferta de convenio el hacer fijos a los relevistas”, o sea que en aquella oferta os importaban un pimiento los relevistas y ahora sólo sale por tu boca que vuestra prioridad es el empleo fijo, en mi opinión aparte de bocazas eres un inepto e inútil sindicalista y creo que me quedo muy corto la verdad. También nos dice el compañero Pepino que no aceptará medidas como el de bajas incentivas para reducir el excedente de personal que según la empresa hay en Almussafes, pero digo yo, y ¿si verdaderamente hay personas que quieren dejar el barco?, ¿quién es él para oponerse?, en mi opinión no es una medida nada traumática si verdaderamente es voluntaria y siempre y cuando la empresa no ponga trabas a quién la solicite. Si llegado el caso con ello no se llegará a la cifra estimada pues y se verían otras como prejubilaciones y tal, ¿no os parece algo razonable?. Ahora se obsesionan con lo de empleo fijo, relevistas y demás, que en mi opinión es algo respetable y que comparto desde el principio, pero ¿porque no lo defendieron en su día?, ¿porqué ese cambio de actitud?, en mi opinión no me parece una política sindical coherente, ahora si, ahora no, a ¿que jugamos compañero Pepino?. Por otra parte parece (se ha visto ya claramente la verdad) que somos la única factoría de Ford en europa que ha cargado con todos los recortes de producción, hemos perdido un turno y estamos sufriendo unos EREs salvajes con el beneplácito de la OGT (que no ha movido un dedo por evitarlos) y de la administración con el amigo Seballos a la cabeza. En Alemania están con los tres turnos con una producción completa y según me han informado (he visto reseñas al respecto en los comentarios de artículos de las provincias) que en alguna factoría alemana se ha llegado incluso a trabajar en sábados éste mes de agosto. Si ello es verdad ¿porque no han dicho ni mu los sindicatos la OGT a la cabeza?, ¿porque no le pasan el informe al amigo Seballos ahora que a finales de mes tiene que revisar el presente ERE?. ¿Porque somos la única planta de Ford en europa que padece EREs?, ¿porque en alemania no existe tal cosa?, ¿no somos todos europeos?, ¿se atrevería algún sindicato alemán el proponer sólo una pausa de 15 minutos para comer y eliminar los comedores?, yo creo que no, aquí te lo proponen y se quedan todos tan panchos.

Bueno, pues hoy jueves reunión de sindicatos con la empresa para tratar el ERE de extinción de contratos, veremos a ver que sale de dicha reunión. Yo a estas alturas ya no se que pensar, igual es todo una estrategia por parte de la empresa (con la complicidad de la OGT claro está) para acojonar a los trabajadores (especialmente relevistas) y que se proponga la propuesta de la OGT como oferta de convenio a votación y con el acojono de muchos salga el sí. Ya se sabe en planta que para el próximo año van a ver cerca de 400 compañeros en edad de jubilarse, entonces ¿que prisa hay en reducir la plantilla en lo que queda de año en 600 personas?. Yo como ya los conozco a todos no me extrañaría que lo dicho anteriormente se cumpliera y que a finales del presente año o principios del próximo la empresa presentara el ERE de extinción de contratos igualmente. Porque como ya he dicho al principio del comentario hay un punto del acuerdo que permite cambiarlo si varían las condiciones, y éstas varían cuando y como diga la empresa, o ¿no está ya pasando actualmente?, Ford lleva tres meses de subidas de ventas (EEUU incluído, leer artículo en prensa) y ¿aquí sufriendo EREs salvajes?. Por cierto, tenemos a compañeros metidos en EREs y la empresa ha realizado contratos recientemente, ¿que os parece?, amigo Seballos abre los ojos y espabila.

En otro orden de cosas os comento que a partir de octubre vamos a sufrir condiciones higiénicas más deplorables si ello es posible, me explico. Según me han informado parece ser que la empresa que tenemos en planta que se ocupa del tema de limpieza de los servicios de la planta, va a cambiar de método y sólo se van a limpiar los servicios una vez al día y será en el turno de mañana, ¿os imagináis como van a estar los servicios con la gente que somos en planta?, si ya da náuseas (por no decir algo mas desagradable) entrar en ellos en estos momentos imaginaros cuando los limpien sólo una vez al día. En el turno de tarde va a dar miedo entrar en ellos, y me parece que tendremos que llevarnos cada uno de nosotros nuestro propio papel higiénico para poder limpiarnos el culo, así como suena. Ya da no se que el entrar en planta en lo referente a limpieza y tal (el parking y las zonas ajardinadas no se quedan atrás, ¿o no?) como para entrar a los servicios, ah! eso si el de los jefes y el de la OGT seguro que están y estarán relucientes.

Bueno no me enrollo más que tampoco es cuestión de aburriros, estaremos atentos a los sucesos de los próximos días a ver que sale de tanta reunión.

La cita de hoy dice:

Antes de perderlo, el insensato no sabe que tiene en la mano un objeto precioso.

Sófocles

Esta cita está muy indicada para nosotros, no sabemos el tesoro que tenemos en las manos (nuestros derechos adquiridos después de muchas luchas) hasta que los perdemos.

La Mano Negra

 

“Las fuerzas del mal están impacientes”

 

Aún no hemos vuelto al trabajo después del periodo de vacaciones y nuestra querida empresa mediante, algunos de sus numerosos serviles esbirros (en este caso la prensa valenciana leer artículo del ERE en El Levante, leer artículo del ERE en Las Provincias), ya nos ha dado la bienvenida recordándonos que se dispone a negociar (jeje negociar dice, la empresa propone y la OGT y Seballos disponen) un expediente de extinción de empleo para 600 empleados. En todo el mes que ha transcurrido de agosto no ha salido ningún artículo referente a Ford Almussafes, (ah! Bueno uno si pero en letra pequeña que casi se me escapa cuando salió como hablaba de aumento de ventas y tal pues no interesaba, leer dicho artículo sobre aumento de ventas en Europa), parece ser que nuestros queridos amigos de la prensa no tenían orden de publicar nada, pero se ve que ahora ya han recibido órdenes y han empezado a publicar lo del mencionado expediente de extinción de empleo. Que cosas compañeros, la empresa solo lanza comunicados (que luego los publican sus esbirros de la prensa, ) en los momentos en los que según ella puede “joder” más a los currantes, os parece ello una buena política empresarial?, ya hay voces de otros sindicatos calificando estás prácticas de “terrorismo empresarial” y me parece que no es nada malo el calificativo. Me temo que a partir de la semana entrante vamos a tener ataques por todos los que componen el eje del mal. Por una parte la empresa ya ha comenzado dando la orden a sus esbirros de la prensa que publiquen los mencionados artículos, por otra parte al amigo Seballos ya lo van a preparar para que revise el actual ERE a finales de septiembre según le convenga a la empresa (supongo que el amigo Seballos estará disfrutando de unas merecidas vacaciones después de su gran trabajo en los anteriores meses,y no creo que me equivocara si dijera que el pago de esas merecidas vacaciones no saldrá de su bolsillo, no creéis?). Por otra parte me temo que el sindicato “absolutista” seguirá con su campaña de acojono a los compañeros (eventuales y mentes débiles sobre todo) diciendo que la cosa está mal, que tal y que pascual, que hay que firmar el acuerdo, espero equivocarme pero me temo que así va a ser. Un acuerdo que como todos sabéis es una auténtica “basura”, es una hipoteca a cinco años cuando la empresa ya está obteniendo beneficios y si no sois tontos (que un mi opinión no lo sois) veréis que no hay nada positivo ni nada bueno que garantice la empresa, ni volumen de producción ni futuro ni nada, encima colocan una cláusula en la que se dice que “si cambian las circunstancias actuales se modificará dicho acuerdo”, o mucho me equivoco o ya están cambiando, o no?. Porque tenemos que tragar con un acuerdo que nos perjudica?, en el que sólo ganan los treintaitantos iluminados de la OGT (seguirán tocándose los güevos sin currar) y la empresa?, y el resto de trabajadores salimos perdiendo?. Un expediente de extinción de contratos para 600 trabajadores?, es esto una amenaza para que traguemos con el acuerdo?, porque aún está habiendo contrataciones?, no sobran 600?, o sobran para cuando diga la empresa?, o sobran los que no comulgan con la OGT y la empresa?. En fin que digan las cosas claras y se dejen de amenazas y de prácticas terroristas.

Un saludo a todos y feliz vuelta al trabajo.

La cita de hoy dice:

Los pastores serán brutales mientras las ovejas sean estúpidas.

E. Godin

 

La Mano Negra

 

“El imperio del mal despliega sus fuerzas”

En primer lugar tengo que comunicar que tengo como costumbre el comentar los artículos de prensa de los periódicos, en el apartado inferior tanto del Levante como de las Provincias hay un apartado para que los lectores escriban sus comentarios y luego aparecen en la misma página que el artículo. Pues deciros que se me están censurando todos los comentarios que hago en ambos periódicos, realizo un comentario y al poco tiempo de aparecer lo retiran de la página, no se que pensar pero me temo que el imperio del mal tiene sus tentáculos muy largos.

Cambiando de cuestión todos sabemos que recientemente los afiliados de la OGT han recibido en sus hogares una cartita en la que los “esbirros” de la OGT exponen sus razones para pedir que la empresa realice una oferta de convenio. En dicha cartita (que ha llegado a mis manos gracias a un colaborador), se dice que la OGT propone a la empresa que se cumpla íntegramente el acuerdo que firmaron en su día con el Penicilina, y que tiene como principal objetivo el empleo, y digo yo, ¿porqué apoyaron la propuesta de convenio en la que no se garantizaban empleos fijos, sino contratos de 10 años?, ¿porqué esa disparidad de propuestas?, está más claro que bailan al son que les marca la empresa. La cartita sigue diciendo que la OGT se compromete a “financiar” los compromisos de inversión mediante la mejora de la productividad, de la calidad, de la eficiencia, y de garantizar la paz social. Y digo yo, ¿no somos actualmente muy productivos?, ¿no damos una alta calidad en nuestro trabajo?, ¿no somos suficientemente efectivos?, ¿que más productividad quieren?, que se den una vuelta por las cadenas y doblen el lomo y verán estos tipejos de la OGT como de productivos somos los trabajadores de Ford. Ellos se limitan a pasearse por la planta y miran hacia otra parte cuando los currantes tenemos problemas con los ritmos o con temas de ergonomía ¿Paz social dicen?, actualmente ya la garantizan obstaculizando en el comité cualquier iniciativa que puedan hacer los del tripartito contra la empresa, ¿o no bloquearon la propuesta de un paro que se hizo para julio?, ¿o no coaccionan a los que pueden (eventuales acojonados por su futuro y mentes débiles sobre todo)?, ¿ o recurren a sus estómagos agradecidos para sacar sus propuestas adelante?, menuda paz social, la paz del terror diría yo.

No se como les irá la recogida de cartas pero esperemos que sea como sea el resultado si hay propuesta de convenio se pase a votación, ya que con el voto secreto es la única manera de poder pararles los pies, es así porque la gente a la que coaccionan y amenazan sí se atreve de esta forma a opinar verdaderamente lo que piensa y decide lo cree que es correcto. Si habéis leído el acuerdo publicado en la hoja parroquial de la OGT veréis que es para cagarse. No hay nada que quede claro, en el apartado que habla de garantizar el empleo dice que para responder a las fluctuaciones de mano de obra se aplicará lo siguiente: plan renove, flexibilidad en la utilización del tiempo de trabajo y optimización de prácticas de trabajo. Respecto a la flexibilización del tiempo de trabajo ¿a que se refiere?, ya nos cambia la empresa la hora de comida y las pausas cuando quiere, ¿que más flexibilización quiere?, ¿optimizar prácticas de trabajo?, eso entiendo yo que debería ser trabajar como personas y no como borregos como estamos haciendo ahora ¿o no es así?, sino pues que algún iluminado de la OGT me lo explique. Luego sigue con el apartado de salarios, o sea un aumento de mierda de IPC real, que ya sabemos todos la operación de ingeniería financiera que realizará el gobierno (como en el año 2008) para que el IPC real sea de burla, y teniendo ya a fecha de hoy a nuestra querida empresa obteniendo beneficios (leer artículo Provincias sobre beneficios de Ford), y nos quieren meter un acuerdo de cinco años ya perdiendo dinero desde el primer día. Luego nos quieren dejar sólo 15 minutos para comer, ¿ellos van a comer en 15 minutos?, si ni siquiera saben lo que es tener que comer en media hora. Imaginaros a un sindicalista alemán proponiendo en Colonia que la pausa de comida sea de 15 minutos, en mi opinión creo que como poco lo molían a palos por proponer semejante tontería ¿no os parece?. Por otra parte habla de los periodos de vacaciones y tal, pero si ya se lo ha dado la OGT a la empresa y ésta ya lo está aplicando actualmente y ¿a cambio de qué?, ¿que hemos sacado nosotros de ésto?, ¿al igual que adelantar días de jornada industrial?, nada de nada y os recuerdo si no me equivoco que el año que viene el 16 de agosto estaremos ya trabajando ¿que os parece?, a mediados de agosto ya encadenados y todo ello como digo a cambio de nada, ah! perdón ahora caigo, a cambio de EREs con las peores condiciones nunca vistas en Ford, porque recuerdo que a principio de los 90 íbamos prácticamente la totalidad de la plantilla de ERE y cobrando el 100% y como podéis ver la empresa no se ha arruinado ni nada parecido. Ahora está obeteniendo beneficios y tenemos a compañeros de ERE y cobrando el 50% ¿que os parece? Y la OGT sin mover un dedo, tanto que hablan de la inoperancia e ineficacia del tripartito, ¿y ellos porque no defienden al trabajador?, yo os lo digo, pues porque son el brazo ejecutor de la política de la empresa ni más ni menos. A ver si al colega Seballos le da vergüenza ya de una vez y retira el ERE porque si no lo hace es afirmar que es uno más en la lista de los esbirros que sirven a la empresa. Ah!, una última cosa que se me olvidaba, el famoso acuerdo termina con una cláusula que dice: Finalmente de sobrevenir cambios importantes e inesperados en el mercado, la Dirección y la Representación social revisarán los términos del presente acuerdo. ¿Que os parece?, ya nos podemos imaginar a favor de quién se revisarán los términos, no creo que haga falta explicarlo ¿o no?. En resumen, el acuerdo es un cheque en blanco para que la empresa haga todo lo que le parezca y la OGT no mover un dedo, para cagarse y no torcarse compañeros.

La cita de hoy dice:

En el mundo moderno, la libertad es lo contrario de la realidad; pero sin embargo es su ideal.

Chesterton

 

La Mano Negra

“Se acerca la hora del Juicio Final ”

No quisiera que nadie se asuste por el título de éste comentario, sólo hago uso del juego de palabras de la famosa película de Terminator. A éstas alturas ya hemos visto que hay debajo de la piel de la OGT, hemos visto a una despiadada máquina que destroza poco a poco todo lo que puede de lo poco que nos queda a nosotros los trabajadores. No dudan en tergiversar, enmascarar, ocultar, manipular, etc. etc. la verdad para conseguir sus objetivos, los suyos o los que le dicte la empresa. Que razón tiene el punto de la oferta de convenio en el que se proponía reducir de 30 minutos a unos 15 el tiempo de comida, si la empresa ya ha dicho que no tiene previsto volver a implantar el turno de noche en los próximos cinco años dada la coyuntura actual, que más da si paramos 30 minutos para comer o 15 si el tiempo de trabajo por turno es el mismo, no será que igual sí tiene previsto trabajar en régimen de tres turnos antes de que nos demos cuenta?, no digo en breve pero si igual antes de los cinco años que anuncia la empresa. Si lo que dice es verdad dicho punto está demás en la oferta de convenio ¿no?. Por otra parte si la OGT informaba recientemente en un artículo de la prensa del gran número de trabajadores que llegaran a edad de jubilación en los próximos años, ¿porque no planteó en su propuesta de convenio el que los compañeros eventuales se quedarán fijos al terminar sus contratos de relevo? Y no plantear un contrato de “fin de modelo” como lo hizo de forma tan descarada, ¿no será que la intención última es que la empresa quiere ir reduciendo plantilla sin que nos demos cuenta? Y que la empresa pueda disponer de un nuevo tipo de contrato llamémosle “contrato hasta fin de modelo” como ya he dicho anteriormente. Hace unas semanas la OGT anunciaba por boca de su jefe el Pepino que iba a tomar la vara de mando y a sacar el convenio adelante, pues ya han pasado unas cuantas semanas y resultados se ven pocos por no decir ninguno, decir aquí que el tripartito se ha enfrascado en la lucha contra el ERE y dejado de lado el convenio, en mi opinión es lo que toca ya que en ninguna empresa del sector ni nunca en la historia de Ford hemos tenido un ERE con unas condiciones tan terribles como el actual. Hay que tener en cuenta que la empresa se ha cerrado en banda respecto a la negociación del convenio porque hay que recordar que propuesta el tripartito si que hizo, lo que sucede es que la empresa no quiere ni oír hablar de ella, se ve que espera que la OGT contraataque en breve (ella por su parte está haciendo uso de todo lo que tiene a mano como ya hemos visto recientemente) y lleve adelante sus planes (los de la empresa digo). Que la OGT tiene preparado algo ya no es un secreto para nadie, en breve sus afiliados van a recibir una cartita en la que se les explicará como está la situación y lo que tendría que suceder a continuación, vamos un lavado de cerebro en toda regla. Después del periodo de vacaciones (no creo que sea antes ya que quedan sólo dos semanas) hará una encuesta entre sus afiliados para conocer su opinión y en caso de que ellos vean una mayoría que comparta sus propuestas (o igual se sacan de la manga esa mayoría vete tu a saber) se decantan por una firma de convenio de eficacia limitada o algo así dicen. En fin que algo hay en marcha y que no tardaremos en enterarnos.

Como podréis comprobar en la hemeroteca últimamente no hay artículos en prensa que destacar, así que en mi opinión es otro indicio de que algo se está cociendo, es como la calma que precede a la tormenta.

La cita de hoy dice:

En la guerra, como en el amor, para acabar es necesario verse de cerca.

Napoleón

La Mano Negra

 

“El eje del mal ataca con todas sus fuerzas”

Bajo el sobrenombre de el eje del mal me refiero a las tres partes que nos atacan a nosotros los currantes de Ford, digo currantes y no a enchufados o estómagos agradecidos, dichas partes son por un lado la empresa, por otra la administración (el colega Seballos con sus EREs) y el brazo ejecutor de la empresa que es la OGT. Recientemente hemos podido conocer las declaraciones de la dirección en prensa y diversos medios. Parece ser que nos quieren acojonar con todo lo que tienen, dicen que sobra plantilla en Almussafes, pero se limitan a decir que sobran los 1100 que componen el turno de noche, pues si ahora con los dos turnos a tope de producción casi y el miniturno de noche hay un total de 294 compañeros en el ERE, aún eliminando el miniturno de noche no se llega a los 1100, y si hacemos caso al informe que ha publicado en prensa la OGT con el número de compañeros que se podrían jubilar hasta el 2013, todo parece indicar que es una pantomima de nuestra querida empresa para acojonarnos a nosotros los trabajadores, por otra parte para que la administración le siga untando con subvenciones y de paso poner a la opinión pública en nuestra contra por no querer firmar el convenio que nos proponía la empresa junto con la OGT.

Cuando vino el compañero Penicilina a España y anunció lo de la producción exclusiva del Focus fuera de Valencia, también hubo reuniones con el gobierno pero que no ha trascendido lo que en ellas hablaron, un portavoz del gobierno tildó las reuniones de “carácter privado”, o sea un directivo de una multinacional con negocios en nuestro país se reúne con miembros del gobierno para tratar asuntos que nos van a afectar a nosotros directamente y califican la reunión de ¿carácter privado?(Leer el artículo dónde se dice lo mencionado y más). Seguro que el compañero Pepino estaría al día de las reuniones, porque parece ser que acude a todas y no como el tripartito y nosotros que nos enteramos por la prensa. En el mencionado artículo se puede leer al final que la cuestión es el dinero que se ponga encima de la mesa, ¿lo veis? Todo es cuestión de la pasta que pueda sacar la empresa, encima también querrá que le den pasta para despidos e indemnizaciones o que el gobierno cargue con prejubilaciones. Podemos encontrar ya las primeras pruebas de que es lo que quiere la empresa, quería tren desde factoría hasta el puerto, pues ya lo va a tener (leer artículo dónde el coseller de industria anuncia posible estación mercancías en la Ribera) y poco después viene ya la decisión de construir dicho enlace ferroviarío (leer artículo de próxima construcción de línea de mercancías desde Ford hasta el puerto). Es increíble el ver como todo un “dirigente sindical” en vez de ponerse de parte de los trabajadores a los que representa este haciendo campaña en favor de la empresa, me refiero a que en vez de hacer declaraciones en contra de la reducción de plantilla en Valencia y de tratar de que no se produzca ésta va por contra dando indicaciones de cómo se va a “solucionar” el excedente de personal. La OGT asegura que no aceptará soluciones traumáticas, hacer un plan de bajas incentivadas como han hecho en Nissan ¿es una solución traumática?, mientras no te obliguen no creo yo que sea traumática, y ¿porque sí lo están haciendo en Ford Madrid y no en Valencia?, si efectivamente hay excedente de personal habrá que empezar por ahí ¿o no?. Luego si hay compañeros con edad de poder jubilarse anticipadamente y las condiciones les parecen aceptables, pues el que quiera que opte por prejubilarse y al que no le parezcan bien las condiciones pues que no se le obligue ¿no es esto algo justo?. En mi opinión con la de pasta que está recogiendo nuestra querida empresa puede acometar dichos planes sin tener que hacer uso de medidas traumáticas, pero por otra parte estando tipejos como el Seballos en la administración nos podemos esperar cualquier cosa, hasta que la empresa rescinda el contrato a quien quiera al igual que aplica el ERE a quien quiere y cuando quiere con la permisibilidad tanto de la administración como de la OGT.

No me extiendo más y perdonar la tardanza en realizar comentarios en el blog, pero es que hay semanas que me queda poco tiempo para ello.

Un saludo a todos y hasta pronto.

La cita de hoy dice:

Procura ir con cautela en el ver, en el oír y mucho más en el hablar; oye a todos y de ninguno te fíes; tendrás a todos por amigos, pero guardate de todos como de un enemigo.

Gracián

PD: Gracias a los compañeros que me han mostrado su apoyo, de verdad muchas gracias. Por vosotros vale la pena el trabajo a pesar de que hay abundantes descerebrados que no ven más allá de sus narices y que no dudan en hacer uso de insultos y descalificaciones sin aportar ni razonamientos ni argumentos.

La Mano Negra

 

“El ataque de los clones (Penicilina y Pepino)”

Parece ser que la empresa no las tiene todas con que la OGT nos pueda meter el convenio por si sola y ha pasado a la acción. Como todos sabemos ya ha anunciado reestructuración de plantilla que puede llegar hasta los 1100 trabajadores. ¿Lo dice en serio la empresa o es una estrategia más de acojonar al personal?, si ya sabía que no se iba a recuperar el turno de noche (ella misma lo ha afirmado en pasadas reuniones), ¿porque lo anuncia precisamente ahora?, ¿para que traguemos con la propuesta de convenio? ¿Y de paso que la administración le suelte más pasta?. La OGT aún alentando el acojono diciendo el Pepino en la prensa que la cifra puede ser alta, pues con que fueran unos treintaitantos que todos sabemos se solucionaban gran cantidad de problemas, ¿no os parece?. Hoy podemos leer en la prensa que el conseller de infraestructuras propone una estación ferroviaria de mercancías en la ribera (en Ford se entiende), vaya por donde ya van llegando las ayudas, y si consultamos la prensa aún se dice que la empresa está negociando con la administración más ayudas para reformas u obras en factoría, a ver si va a resultar que están sacando todo lo que pueden de aquí para la Ford de yanquilandia, porque como no me cansaré de decir por aquí en factoría se nos come la “mierda” pero literelamente. La miseria y la roña (por no decir cosas que se mueven de color gris) campan a sus anchas por factoría, ¿o no es así?. Puedo citar tambián el calor sofocante que tenemos en la planta, es para cagarse, ¿dónde está esa refrigeración?, ah! Ya se, en el garito de la OGT que les pusieron aire acondicionado hace unos meses y ahora deben de estar allí de lo más fresquito.

Resumiendo, la empresa ha empezado su campaña de acojono, yo pienso que también le ha jodido que no le permitan unos 600 o 700 trabajadores que pueda meter en el ERE para tenernos a todos acojonados, por eso creo que está cabreada y ha empezado con la campaña de acoso y derribo contra los trabajadores para que traguemos con el convenio y de cara a la administración para pillar todo lo que pueda, sino ya lo veremos con el tiempo. No descarto que vaya a reducir personal pero no va a ser tan exagerado como nos quieren hacer creer en este momento.

No tengo más tiempo para extenderme más, mañana o el próximo fin de semana haré más comentarios, confío en que os paséis por aquí.

 

La frase de hoy dice:

Las circunstancias hacen a los hombres hábiles lo que ellos quieren ser, y pueden con los hombres débiles.

Mariano José de Larra

 

La Mano Negra

 

“El ogro despierta de su letargo”

El pasado viernes se celebró un comité de empresa a petición de la CGT. Como ya todos sabréis la OGT pasó el rodillo y propuso volver a la negociación del convenio, sería más apropiado decir volver a la carga para meternos lo que quería la empresa en la propuesta que fue rechazada en referéndum. Por la aparición de sus comunicados que ha sacado a la luz y la publicación de su “hoja parroquial” llamada “U.nidad”, que por cierto no se a qué unidad se refiere, ah! ya caigo, será a la unidad entre la OGT y la empresa, es verdad no lo había pensado antes, jolín que tonto estoy. En su último comunicado la OGT dice que el techo de lo que se puede acordar para el convenio es el acuerdo que firmó Pepino con Penicilina en el 2007 y el suelo es la oferta que fue rechazada en el referéndum. Pues diferencias las hay y alguna bastante clara. En el acuerdo del 2007 para el segundo contrato relevo hay compromiso de la empresa para pasar a fijo, cosa que en la oferta rechazada no era así, ¿os parece poca la diferencia?, tampoco se garantiza ni inversiones ni volumen de producción, es notable la diferencia ¿no?. En ambas se contempla el reducir el horario de comida de 30 a 15 minutos, y por mucho que digan algunos iluminados delegados de la OGT, ello supone la desaparición de los comedores, y digo yo ¿no se han preguntado si es algo que quiere la mayoría de la plantilla?. Se que muchos monitorillos y demás personajes (mamoncetes, miserables, encargadillos, jefecillos de poca monta, etc.) ni se asoman por el comedor y a ellos les importa un pimiento que haya o no comedor pero hay muchos compañeros que si le dan mucha importancia. Tener en cuenta que el próximo periodo de vacaciones ya sólo tendremos tres semanas por haber tenido una en semana santa, y el próximo verano estaremos currando al día siguiente del día 15 de agosto (Día de la Virgen de Agosto), ¿y todo ello a cambio de qué?, pues os lo digo, a cambio de nada, ¿cómo lo veis?. Como muchos podréis leer hoy en la prensa (consultar hemeroteca de La Mano Negra), y por comunicados internos de la OGT junto con intervenciones de sus delegados en comedores, la OGT ha empezado su campaña de “información” y parece ser que quieren informar a sus afiliados del famoso acuerdo del 2007 (¿informar o acojonar?) para después no se sabe aún si por medio de referéndum o por su cuenta y riesgo firmar el convenio. Por lo que he leído en la prensa parece ser que van a cambiar el apartado de los relevistas, se ve que habrá opción de un contrato indefinido o algo así dice el artículo en cuestión de las Provincias (link al artículo). Por lo que se dice en el se deduce que cambian el mencionado apartado, realizan una campaña de “información” y seguidamente aprovechando su mayoría en el comité cerrará una negociación “bilateral” (palabras textuales) con la empresa.

Así con todo lo dicho anteriormente me temo que va a haber convenio nos guste o no. Me temo que ya nos podemos ir despidiendo de los comedores y buscarnos unos tapers para traernos un minibocadillo porque con 15 minutos no da ni para comerse un bocadillo decente (hasta los rumanos que cogen naranja y los moros de la construcción tienen más tiempo para comer que nosotros).

Por otra parte la empresa sigue haciendo uso del ERE para castigar a unos y acojonar a otros, aunque algunos no lo quieran ver es la herramienta perfecta que quería la empresa y se le ha dado con el beneplácito de la OGT, aunque son muchos (lo reitero) que no lo quieren ver así.

Referente a las inversiones ¿qué inversiones? Si parece que trabajamos en una planta tercermundista, sólo falta ver a las ratas (no a las que van de azul jeje) corriendo por la planta, si tanto alardean de invertir a ver si invierten algo más en higiene, y a ver si los médicos del centro "veterinario" de la planta se molestan en apretar a la empresa para tener una planta más limpia e higiénica que a veces dan náuseas de transitar por ella.

No quiero seguir ya que me encuentro desmoralizado y hundido, creo que hasta aquí hemos llegado aunque espero equivocarme y a ver si en breve levanto la moral y lo veo todo de otra manera.

Hoy como al menos me siento inspirado os voy a escribir una fábula, el que sea sólo un poco listo verá la similitud con la situación que nos rodea actualmente en factoría.

Se titula: LA CIERVA Y EL LEÓN EN UNA GRUTA

Una cierva perseguida por unos cazadores llegó a la entrada de una gruta donde moraba un león; entrando en ella para esconderse, cayó en las garras del león, y mientras éste la mataba, exclamó:

-¡Desdichada! Huyendo de los hombres, he caído entre las garras de un animal feroz.

Del mismo modo, los hombres, por el temor de un peligro pequeño se precipitan muchas veces en otro mucho mayor.

 

Un saludo y hasta pronto.

La Mano Negra