"La verdad que se esconde detrás de las palabras"
Recientemente la OGT ha publicado su folleto parroquíal "U.nidad", en él como es costumbre aparte de desacreditar al resto de sindicatos, expone su actual propuesta y digo actual porque difiere claramente de su propuesta de allá por el mes de abril, la cual se pasó a votación con la intención de clavarnosla. Mejor dicho era la propuesta de la empresa pero todos sabemos ya a éstas alturas que cuando algo sale de la boca de los dirigentes de la OGT es porque previamente han recibido indicaciones para ello por parte de la empresa (propuesta de calendario de 2009 por ejemplo). En aquella propuesta en lo referente al empleo y relevistas lo único que ofrecía dicha propuesta era que los relevistas de los años 2005 al 2008 tubieran un segundo contrato relevo (eso si daban el perfil claro), hasta allá el año 2018 y no se aseguraba nada referente a que pasaran a fijos. En la actual propuesta nos dicen que hay un nuevo plan de jubilaciones parciales con contrato relevo que consolida el empleo fijo y rejuvenecimiento de la plantilla, con unos 1300 compañeros con jubilación parcial entre 2010-2014, y que se garantizan nuevos contratos de relevo, de carácter fijo, a 900 relevistas.
Según nos está contando la empresa en sus últimos comunicados, de esos 900 contratos de relevo unos 402 deberan ser de actuales compañeros que opten por acogerse al apartado de bajas incentivadas con derecho a recontratación y el resto a contratos de relevo nuevos. Si hacemos números tenemos que al final de la película sólo se han contratado 500 empleados y han abandonado la empresa definitivamente 800, o sea, quedamos con 800 puestos menos, no es así?, porque si unos 400 salen y luego vuelven a entrar si actualmente ya están no podemos decir que son contratos nuevos, o no?. Si a todo esto sumanos que unos 80 técnicos y administrativos, ya sean por jubilación o bajas incentivadas dejan la empresa; luego tenemos unos 20 que se van por el apartado de invalidez (según han informado tanto sindicatos y empresa la cifra está sobre 20); y finalmente unos 100 trabajadores que se puedan acoger a bajas incentivadas definitivas (la última oferta de la empresa era 35 dias y la OGT pide 50, o sea estará la cosa entre 40 o 45 al final, ya veremos). Resumiendo, a la vuelta del 2013 tenemos 1300 jubilados, 500 relevistas nuevos, 20 menos por invalidez, 80 técnicos menos y unos 100 trabajadores menos, con lo que tenemos resumiendo un total: de un total de 7100 actuales, menos 1300 jubilados, más 500 relevistas nuevos, menos 20 por invalidez, menos 80 técnicos, menos 100 bajas voluntarias incentivadas, pasamos a ser unos 6100 empleados, es decir, al terminar el fantástico convenio que nos propone la empresa junto con la OGT perdemos 1000 puestos de trabajo en factoría, que os parece el sindicalismo moderno?.
En otro orden de cosas tenemos que en la propuesta de la OGT se nos dice que se garantiza el empleo y el mantenimiento de todos los derechos gracias al acuerdo que firmó el Pepino con el jefe Penicilina. Vamos a ver, gracias al famoso acuerdo la empresa ya nos ha fraccionado las vacaciones de verano, o no?, ya hemos perdido un derecho. En dicho acuerdo se nos dice que la pausa de comida pasará de ser de media hora a 15 minutos, otro derecho perdido. Me reitero en lo dicho ya en anteriores comentarios, si la empresa ya ha confirmado que no tiene previsto volver a implantar el turno de noche en los próximos cinco años, porque este punto no se retira de la propuesta?.
La semana pasada estubo en factoría el representante de la inspección de trabajo, en dicha reunión el tripartito planteó y explicó su propuesta de que los compañeros con edad de 58 y 59 opataran por un ERE temporal y voluntario complementado por la empresa, hasta cumplir los 60 años, momento en el cual volverían a la empresa y se jubilarian parcialmente y creando un contrato con relevo como en la actualidad. Pues bien, dicho representante contestó diciendo que dicha propuesta era perfectamente legal, entonces porque la OGT se empecina en no plantear dicha opción?. Porque como ya he expuesto al inicio de este comentario la intención de fondo de la empresa es eliminar trabajadores a la vuelta de unos años, eso está más claro que el agua, porque sino no se explica. A dicha reunión el Pepino no acudió, se ve que tenía cosas más importantes que hacer que el defender el empleo, y después de sus nefastas e impresentables declaraciones en la anterior reunión consultiva se ve que tendría vergüenza de asomar el morro, aunque hubo algún impresentable de la OGT que lo disculpo e intentó rebajar la gravedad de dichas declaraciones.
En fin no me enrollo más, supongo que en breve la empresa convocará una nueva reunión y planteará lo que ya será el final de la negociación, al menos en lo referente al ERE extintivo.
La cita de hoy dice:
Quien no quiere pensar, es un fanático; quien no puede pensar, es un idiota; quien no osa pensar, es un cobarde.
Bacon
NOTA: A fecha de hoy aún no puedo actualizar la web de UnLugar (están actualizando sus servidores), pero podeís encontrar toda la información aparecida en prensa y comunicados de sindicatos en "www.manonegra.alojamientogratuito.info". Perdonad las molestias.
La Mano Negra.
1 comentario
José de Arimatea -
1.- El servicio de comedores lo van a eliminar con el beneplácito de quién todos sabemos. En otra empresa del automóvil en España, hace unos meses que los sindicatos obtuvieron un logro social muy deseado por la plantilla: consiguieron que la empresa creara un comedor para los trabajadores. Quienes todos sabemos podrán seguir comiendo y tomándose el tiempo necesario para ello. Esto le va a salir gratis a la empresa, incluso hará media hora más de producción y aumentará sus ganancias.
2.-Nos han quitado una semana de vacaciones del verano, aunque quienes todos sabemos seguirán teniendo las cuatro semanas íntegras en verano. La oferta de convenio dice preferentemente, o sea, que podría ponernos las cuatro semanas en noviembre. Esto le ha salido gratis a la empresa.
3.-A los eventuales los contratarán con grado 3 y a los que hagan fijos a partir de 2009, la empresa ya no les aportará el 1% del sueldo para el plan de jubilación. Desde luego que los padres que quieran estas condiciones para sus hijos tendrían que recapacitar un poco.
4.- El asunto de las horas extra me parece vergonzoso. Los sindicatos están en contra de hacer horas extra, pero permiten que la empresa las pague a un precio cada vez menor. Ahora se le autoriza a la empresa a que programe horas de formación fuera de la jornada laboral y pagadas estas horas a precio de hora normal. ¿Esto a qué va a llevar? De todos es conocido que en la planta de montaje, los turnos de mañana y tarde o bien se quedan a realizar horas extra o bien entran antes. Con esto de la formación, la empresa aduciendo que estas horas son para entrenarse en el puesto, las podría pagar a precio de hora normal, no de hora extra. Juzguen ustedes mismos el ahorro para la empresa.
5.- Sin duda el acuerdo Penicilina-Pino era mejor que el convenio que se nos ofrece, porque esta oferta de convenio no asegura la producción que prometía el acuerdo, ni de vehículos ni de motores, pero los trabajadores estamos obligados a cumplir todos los puntos que nos perjudican. Valiente favor nos hace OGT defendiendo esta postura.
6.- Parece un chollo el que nos aumenten este año el 2% el sueldo, pero si buscamos información veremos que la media de los convenios colectivos firmados en España hasta septiembre es del 2,63%. A esto se añade que perdemos el medio punto que teníamos siempre por encima, y que nos ayudaba a acercarnos al IPC real, puesto que todos sabemos que el IPC que proporciona el Gobierno no es real.
7.- ¿Recordáis cuánto nos costó conseguir las jornadas industriales? Pues bien, ahora las puede utilizar la empresa como le venga en gana, a su antojo y para su beneficio. Esto le ha salido gratis a la empresa.
8.- En tiempos de crisis extrema, el acuerdo Pino-Penicilina podría ser una solución que obligara a ambas partes a comprometerse. Hemos visto que sólo compromete a los trabajadores, y no tenemos que olvidar que todas las cesiones las pactó OGT en el año 2007, cuando la economía iba muy bien y no dábamos a basto a producir incluso fines de semana en horas extra.
Este convenio está perdido porque OGT y empresa quieren meter en el mismo saco el ERE, el convenio, el acuerdo y más trampas no, por que no las hay. Se ha sabido que la empresa complementará hasta el 80% del sueldo a los que están padeciendo el ERE sí el convenio sale adelante. Todos sabemos que OGT firmó un acuerdo en abril en el cual obligaba a la empresa a complementar el sueldo. La empresa no lo ha cumplido y OGT no le ha obligado a cumplirlo, sin duda en espera a que llegar a este momento. Yo imagino que la gente castigada, represaliada, etc.., que está en el ERE desde mayo cobrando la mitad del sueldo, en cuanto se enteren que si sale que sí el convenio se les va a complementar el sueldo, votarán afirmativamente, y no se les puede censurar por ello, yo haría los mismo. Sin duda la empresa hará lo necesario para que toda esta gente que está en el paro se entere de ello y vaya a votar.
Cita mía que se me acaba de ocurrir y que podéis imaginar a quien me refiero:
No hay nada peor para una persona que hacerle creer que es alguien, ya que esta persona con el tiempo creerá que está por encima de todos los demás.
Espero y deseo que en las próximas elecciones sindicales en el sindicato OGT, los afiliados sanos, que hay muchos pero son muy miedosos, sepan dar respuesta a todo lo que está pasando y seguirá pasando mientras estén de delegados sindicales quienes están.
Para terminar no puedo más que felicitar al señor Adés por su jugada maestra, digna del mejor estratega o incluso de un campeón de ajedrez. Sin duda la empresa después de lo que va a conseguir le recompensará con un puesto importante en Ford Europa o quizás más allá. No me extrañaría nada que fuera el sucesor de Penicilina.