"Llega la hora del juicio final"
Como todos ya sabréis hemos llegado al punto decisivo (bueno el segundo momento decisivo de este año), la próxima semana va a ser decisiva para nuestro futuro inmediato. La empresa con el beneplácito de la OGT a orquestado una propuesta de convenio la cual nos tratan de vender como una de las mejores del sector en éste país. Yo no se si será la mejor o de las mejores, lo que si se es que encierra muchos puntos oscuros y perjudiciales para nosotros los trabajadores. Lo lamentable es que van a tratar de comprar votos afirmativos para meternos el convenio el próximo miércoles. Digo comprar no literalmente pero casi, con el tema del empleo (cosa que no lo contemplaba la oferta del pasado mes de abril y no entiendo porque apoyaron aquella oferta los de la OGT), van a convencer al colectivo de relevistas de que es una muy buena oferta para ellos ya que en ella contempla el que al términar su segundo contrato relevo pasen a ser fijos (eso si si dan el conocido perfil claro). Por otra parte la OGT va a tratar de que todos los afectados por el último ERE cobren hasta el 80% con caracter retroactivo, y siendo realistas me temo que les puede salir bien la jugada, porque ya me diréis el que lleva meses cobrando la mitad de sueldo como debe de estar y los relevistas que también deben de estar asustados con la que está cayendo con el tema del paro en éste país, por lo que pienso que no hace falta decir lo que pueden votar los mencionados colectivos.
Ahora quisiera desmenuzar un poco la propuesta de convenio y lo que son los términos del ERE extintivo. Referente al ERE extintivo tenemos unas propuestas discriminatorias y poco claras, parece ser que las pre-jubilaciones y las bajas incentivas sin recontratación es sólo para los de la tabla II, no es que lo detalle o aclare el último comunicado de la empresa pero por todo lo que se ha dicho en las últimas semanas tanto por empresa/OGT y tripartito parece ser que es así. Y digo yo, porque no se aplican dichos puntos al conjunto de la plantilla?, no dice la empresa que hay excedente de personal?, a lo mejor si abre el abánico de posibles candidatos no hace falta aplicar el apartado de bajas incentivadas con recontratación, no?. Siguiendo en el tema, porque aplicar las bajas con recontratación sólo a un determinado segmento de empleados que son unos 1600?, eso quiere decir que uno de cada cuatro de la franja entre 40 y 52 años debe acojerse a la propuesta, una propuesta confusa y con pocas garantias. Si los de la OGT dicen que es tan bueno porque no se la cogen ellos o sus estómagos agradecidos?, no es tan buena?, pues que se la coman ellos primero, no?.
Hablemos del convenio, tenemos una duración de cinco años y dejando el presente año aparte tenemos que solo habrá un aumento del IPC previsto, y ya estamos viendo que la empresa en plena crisis está aumentando ventas y beneficio, es decir, estamos vendiendo el convenio ya a la baja así que imaginaros en un par o tres de años el dinero que estaremos perdiendo. Con el tema del empleo no tengo más que añadir que lo dicho en mi anterior comentario, a la finalización del convenio tendríamos un millar aproximadamente menos de empleados en factoría, el razonamiento que sigo para ello está expuesto en dicho comentario por lo que no quisiera extenderme más en ello. Para las horas extras porpone mantenerlas congeladas y sólo aumentaría si son las realizadas en una jornada completa de trabajo extra, es decir, si no es un sábado de producción extra no son del precio 1 que es el que aumenta. Las que se hacen prolongando la jornada permanecen congeladas desde el año 2000, o sea, en casi 15 años no cambiaran su precio. Lo que si es chocante es lo de las horas de entrenamiento pagaderas como horas de trabajo normal, a ese precio ya veréis como si nos van a dar "entrenamiento", me temo que a los relevistas si que les van a dar entrenamiento al menos hasta que se queden fijos, sabéis a lo que me refiero, no? entrenamiento=perfil jeje. Las nuevas contrataciones con el grado 3, con lo que luchamos para que el 5 fuera el mínimo en factoría, o no lo recordáis?. El plan de previsión para la jubilación lo liquida la empresa para las nuevas contrataciones, otro derecho más que perdemos. El servicio de comedores lo perderemos en cuanto vuelva el turno de noche, pero si la empresa afirmó que no volvería el turno de noche en los próximos cinco años, porque éste punto?, creo que no hace falta ser muy listo para saber que más bien pronto que tarde la empresa montará algún turno de noche en cuanto pueda para quitarnos los comedores y tendremos que comer en sólo 15 minutos, ah! Eso si los de las OGT seguro que seguiran teniendo no media hora sino una o dos o tres o las que quieran para comer, como no tienen que doblar pues sin prisas compañeros. Las vacaciones, como un compañero bien apuntó en un comentario (leerlo en el apartado de comentarios al anterior comentario de éste blog), se disfrutaran "preferentemente" una en semana santa, tres en verano (que no dice que mes eso hay que tenerlo claro) y una en navidad. Preferentemente quiere decir que la empresa las pondrá convenientemente dónde le interesen y todos sabemos que contará con el beneplácito de la OGT claro, que todos conocemos ya la cantidad de favores que tiene que devolverle a la empresa, a nuestra costa por supuesto. Para terminar no porque no tenga más cosas que decir sino por no extender mucho el presente comentario, decir que miedo me da lo del apartado del "observatorio para el empleo". Desarrollo de un órgano de vigilancia y seguimiento de las condiciones socio-económicas para el análisis de los efectos en el ámbito de la empresa, así como en aras a la previsión de cambios relacionados con la organización del trabajo y/o de los sistemas de turnos que la previsible carga de trabajo pueda conllevar. Que quiere decir todo lo dicho en ese apartado?, que nos pueden alterar los turnos de trabajo cuando lo consideren oportuno?, que nos pueden colocar un ERE cuando lo consideren oportuno?, no se me da muy mal rollo lo del órgano este.
En resumen:
Una oferta de ERE extentivo oscura y poco clara. Sólo bajas incentivadas y prejubilaciones para los de la tabla II?, y los demás qué?.
Una oferta de convenio escesivamente larga, sin apenas aumento salarial a partir del segundo año cuando la empresa ya está obteniendo beneficios en plena crisis. Una oferta que nos quita derechos quieran algunos o no. Nos quitan comedores, plan de previsión para la jubilación para los nuevos contratados y hay que tener muy presente lo que se menciona al final de la propuesta de convenio publicada por la empresa, dice que dicha propuesta de convenio recoge el conjunto de los puntos del acuerdo OGT-Ford del 2007, lo menciono porque en dicho acuerdo uno de los puntos es que "la empresa junto con la representación social puede modificar los puntos de dicho acuerdo", ya os podéis imaginar lo que ello conlleva. Conlleva que la empresa podrá hacer y deshacer a su antojo cuando lo crea conveniente dicho acuerdo, ah! Pero eso si, bien que ha estado aplicando los puntos que le ha interesado desde el 2007, ya sea el quitarnos una de las 4 semanas de verano y ponerla en semana santa, así como el coger los días industriales que le ha interesado y cuando le ha interesado claro. Pero lo de garantizar volumen de producción nada de nada, aquí elemina el tercer turno y aplica ERE tras ERE y sin embargo en las plantas alemanas los tres turnos a pleno rendimiento y para más desvergüenza programando sábados de producción. Y aquí la OGT y el colega Seballos dándole a la empresa todo lo que pide y más. Para finalizar decir que me parece precipitado el tener que pasar la propuesta a referémdum en un tiempo tan breve, me da la impresión que no quieren que tengamos tiempo de enterarnos de todo lo malo que esconde y sino tiempo al tiempo. Espero que la gente no sea tonta se informe bien y vote en consecuencia el próximo miércoles, en mi opinión un NO rotundo debería hacer recapacitar tanto a al empresa como a sus lacayos de la OGT, a ver si de una vez por todas tienen respeto por todos nosotros y nos tratan como nos merecemos, que no es ni más ni menos que como personas y como profesionales como la copa de un pino.
La cita de hoy dice:
Observa, escucha, calla. Juzga poco y pregunta mucho.
A. Graf
La Mano Negra
1 comentario
cu-cu -
La cita:Aquel que más posee, más miedo tiene de perderlo.
autor: Leonardo Da Vinci