CHARLA-DEBATE QUE TRATA SOBRE "LA DISCIMINACIÓN Y LOS FUTUROS EXPEDIENTES A FORD"
Próximo viernes 20 de noviembre a las 19h en el Ateneo Popular de València c/Pere Bonfill, 12, Baró de Carcer, passando las torres de Quart primera calle que se puede girar a la izquierda. Hablaran dos delegados de CGT y STM además de un compañero de la coordinadora de afectados del ERE. Es un debate y estáis todos invitados.
Petición de un compañero para informarnos de la celebración de dicha charla.
La Mano Negra
7 comentarios
La Mano Negra -
Jose -
Con todo lo que esta pasando en la fabrica.
Adeu
gandhi -
Es lamentable ver como alguno de estos se queja porque les han quitado el solape, ...o que se ven "forzados" a verse mas esclavizados y encima esto se lo estan contando a alguien que ya ha ido unas cuantas veces al paro.( lamentablemente la miseria humana nunca deja de sorprenderme). Estos ultimos años me he dado cuenta que la unica salida, si la hay, es mantenerse en una postura individual, sin pensar "si no lo hago yo, lo hará fulanito", una excusa demasiado burda, una postura coherente sin pisar al compañero y sin ir de quijote; lo de quijote lo digo por algunos compañeros,solo hay que ver unos cuantos casos de verdaderos sindicalistas, de vocación que ahora parecen almas en pena ( al igual que muchos de nosotros ). Púes bien en mi opinión y es la postura que yo he tomado, veo que la unica salida es "la resistencia pasiva", sobre todo no colaborar y hacernos de respetar, siempre sabiendo donde estan los limites legales. Por ejemplo: todos sabemos que pese a estar en tiempos de crisis y con una baja producción, se sigue produciendo en las pausas, ACOJONANTE, no entiendo, tal y como estan las cosas como el personal se queda VOLUNTARIAMENTE y sin exigir una carta por escrito del cambio de turno en las comidas, así nos va, que un dia comemos en un turno y al dia siguiente comemos en el turno que le da la gana al jefe.Aun no nos hemos enterado que por mucho que nos pongamos de rodillas la empresa siempre nos seguirá humillando; y para prueba la firma del convenio, hemos sido buenos votando el sÍ, pero nos siguen amenazando con enviarnos al ERE si no hacemos esto o lo otro.
La Mano Nerga -
José de Arimatea -
Han llegado a mis oídos un par de rumores. Uno, ya lo apuntaba manonegra y es que se va a fabricar en Almusafes el Focus 3 puertas.
El segundo rumor dice que después del próximo verano, que parece que es cuando acaba el actual contrato con Sodexho, se va a fabricar a tres turnos, el turno de noche irá de lunes a viernes, y todos sabemos lo que esto implicará: nos quitarán el comedor, no los edificios evidentemente, aunque con el tiempo seguro que también lo hará la empresa, sino el tiempo para comer lo que llevará a no poder comer y si no se va a comer no se hará comida y perdemos un derecho importantísimo. ¿Bocadillos? que se los meta Pino por donde le quepan. Menuda mierda de convenio nos ha dejado el pájaro y una vez enmierdados, se va a la UGT de Valencia. Menos mal que su familia también se va a joder, pero eso, aunque me alegre, no me consuela. Tenemos un convenio muy bueno para la empresa, donde los trabajadores perdemos derechos, y ¿a cambio de qué? A veces pienso que de los compañeros que me rodean, de cada cuatro han votado que sí al convenio tres de ellos, y esto aún me sienta peor que todo el mangoneo de UGT con la empresa. Sin duda Flemming ha hecho un estupendo trabajo, y Pino también lo creerá, pero viendo dónde ha llegado cada uno de ellos se puede sacar la conclusión de quien lo ha hecho francamente bien es Flemming, aprovechándose de la debilidad humana, si es que podemos llamar humano a Pino. Lo siento, bueno, francamente no, por los familiares de Pino y de los demás delegados de UGT pues ellos nos han traído la desgracia y algún día se arrepentirán de su mala acción. Estoy convencido de que el turno central será el próximo objetivo de la empresa, al eliminar definitivamente el comedor y un turno de autobuses.
Un saludo
Jose -
Unos delegados que cobran el sueldo integro sin trabajar una hora y que han colocado a todos los familiares que han querido, son rehenes de la empresa. Hay familias enteras que todos trabajan en Ford.Lo lamentable es que todo esto lo tenemos que pagar todos y no solo ellos.
Y luego te mienten continuamente en sus hojas parroquiales y su"revistita" y no se ruborizan.
Hay metastasis es Ford y las celulas cancerosas no solo son los delegados y familia, sino aquellos compañeros que no los aguantan pero por los motivos que todos sabemos continuan afiliados.
rikipin -
Tot un gran eslogan per als temps que corren, pero segurament estaria pensant en algun altre pais.
Aquest decaleg, va passar sorprenentment desapercebut per a la majoria de nosaltres i pocs foren els que s´atrebiren a fer cap comentari
Clar es que Ford no es una ONG, ni una orde religiosa de caritat. Pero la que si que ho es ,es UGT-Ford.
Al igual que en les ordres religioses, mes be les sectes , quasevol precepte s´ha de complir.Aceptar sistematicament, sense questionar res, tot el que publica el sindicat i la seua ¨hoja parroquial¨, es dogma de fe.
Pensar es de valents i fer-ho public es ja una heroicitat.
El programa de baixes incentivades amb garantia,no es el que pareix.
U.NIDAD,assegura que es¨SEGURO i diu textualment:
nadie va a perder ningun derecho que tenga en el momento en que se acoja al programa.
I ESTO ES ASI POR QUE LO DIGO YO
No perder ningun derecho significa NO PERDER NINGUN DERECHO.
-Imposibilitar l´assistencia als menjadors es no perder ningun derecho.
-Canviar 4 setnmanes de vacances en estiu per 3 mes 1 es no perder ningun derecho.
-Suprimir el dret del eventuals a no tenir el seguros de vida i les aportacions al plan de pensions es no perder ningun derecho.
-etc etc, etc.
Aixi que ja vegeu, es questio de conceptes