Nuestro Señor en la tierra ha hablado, pero sigue diciendo las mismas tonterías
El pasado lunes hubo reunión del comité y una vez más la OGT pasó el rodillo y quiere seguir adelante con el tan cacareado acuerdo del 2007 que firmo nuestro señor en la tierra Pepino junto con el jefe Penicilina. El Pepino sigue ere que ere (jeje así estamos nosotros de ERE en ERE) con el caduco, obsoleto, perjudicial, apestoso, etc. etc. acuerdo. ¿Nadie ha reparado que en dicho acuerdo nos quieren meter sólo 15 minutos para comer?, ¿y que ello implicará el cierre de comedores?. ¿Tampoco se ha reparado en que hay una cláusula que dice que “en caso de cambio de las circunstancias del mercado se podrá alterar/modificar dicho acuerdo?. En mi opinión con solo los puntos anteriores de dicho acuerdo es suficiente para mandar a pastar al Pepìno y al Penicilina, ¿no os parece?, y que se metan el acuerdo por dónde ya os podéis imaginar. Ahora parece ser que les preocupa muy mucho la situación de los relevistas, o sea, cuando nos querían meter la propuesta de convenio (que felizmente se rechazó en referéndum) no les preocupaban los relevistas, o ¿no fué así amigo Pepino?. Sólo hay que leer el recorte de prensa que han repartido tus esbirros por planta para llegar a dicha conclusión y que dice“UGT añade a su oferta de convenio el hacer fijos a los relevistas”, o sea que en aquella oferta os importaban un pimiento los relevistas y ahora sólo sale por tu boca que vuestra prioridad es el empleo fijo, en mi opinión aparte de bocazas eres un inepto e inútil sindicalista y creo que me quedo muy corto la verdad. También nos dice el compañero Pepino que no aceptará medidas como el de bajas incentivas para reducir el excedente de personal que según la empresa hay en Almussafes, pero digo yo, y ¿si verdaderamente hay personas que quieren dejar el barco?, ¿quién es él para oponerse?, en mi opinión no es una medida nada traumática si verdaderamente es voluntaria y siempre y cuando la empresa no ponga trabas a quién la solicite. Si llegado el caso con ello no se llegará a la cifra estimada pues y se verían otras como prejubilaciones y tal, ¿no os parece algo razonable?. Ahora se obsesionan con lo de empleo fijo, relevistas y demás, que en mi opinión es algo respetable y que comparto desde el principio, pero ¿porque no lo defendieron en su día?, ¿porqué ese cambio de actitud?, en mi opinión no me parece una política sindical coherente, ahora si, ahora no, a ¿que jugamos compañero Pepino?. Por otra parte parece (se ha visto ya claramente la verdad) que somos la única factoría de Ford en europa que ha cargado con todos los recortes de producción, hemos perdido un turno y estamos sufriendo unos EREs salvajes con el beneplácito de la OGT (que no ha movido un dedo por evitarlos) y de la administración con el amigo Seballos a la cabeza. En Alemania están con los tres turnos con una producción completa y según me han informado (he visto reseñas al respecto en los comentarios de artículos de las provincias) que en alguna factoría alemana se ha llegado incluso a trabajar en sábados éste mes de agosto. Si ello es verdad ¿porque no han dicho ni mu los sindicatos la OGT a la cabeza?, ¿porque no le pasan el informe al amigo Seballos ahora que a finales de mes tiene que revisar el presente ERE?. ¿Porque somos la única planta de Ford en europa que padece EREs?, ¿porque en alemania no existe tal cosa?, ¿no somos todos europeos?, ¿se atrevería algún sindicato alemán el proponer sólo una pausa de 15 minutos para comer y eliminar los comedores?, yo creo que no, aquí te lo proponen y se quedan todos tan panchos.
Bueno, pues hoy jueves reunión de sindicatos con la empresa para tratar el ERE de extinción de contratos, veremos a ver que sale de dicha reunión. Yo a estas alturas ya no se que pensar, igual es todo una estrategia por parte de la empresa (con la complicidad de la OGT claro está) para acojonar a los trabajadores (especialmente relevistas) y que se proponga la propuesta de la OGT como oferta de convenio a votación y con el acojono de muchos salga el sí. Ya se sabe en planta que para el próximo año van a ver cerca de 400 compañeros en edad de jubilarse, entonces ¿que prisa hay en reducir la plantilla en lo que queda de año en 600 personas?. Yo como ya los conozco a todos no me extrañaría que lo dicho anteriormente se cumpliera y que a finales del presente año o principios del próximo la empresa presentara el ERE de extinción de contratos igualmente. Porque como ya he dicho al principio del comentario hay un punto del acuerdo que permite cambiarlo si varían las condiciones, y éstas varían cuando y como diga la empresa, o ¿no está ya pasando actualmente?, Ford lleva tres meses de subidas de ventas (EEUU incluído, leer artículo en prensa) y ¿aquí sufriendo EREs salvajes?. Por cierto, tenemos a compañeros metidos en EREs y la empresa ha realizado contratos recientemente, ¿que os parece?, amigo Seballos abre los ojos y espabila.
En otro orden de cosas os comento que a partir de octubre vamos a sufrir condiciones higiénicas más deplorables si ello es posible, me explico. Según me han informado parece ser que la empresa que tenemos en planta que se ocupa del tema de limpieza de los servicios de la planta, va a cambiar de método y sólo se van a limpiar los servicios una vez al día y será en el turno de mañana, ¿os imagináis como van a estar los servicios con la gente que somos en planta?, si ya da náuseas (por no decir algo mas desagradable) entrar en ellos en estos momentos imaginaros cuando los limpien sólo una vez al día. En el turno de tarde va a dar miedo entrar en ellos, y me parece que tendremos que llevarnos cada uno de nosotros nuestro propio papel higiénico para poder limpiarnos el culo, así como suena. Ya da no se que el entrar en planta en lo referente a limpieza y tal (el parking y las zonas ajardinadas no se quedan atrás, ¿o no?) como para entrar a los servicios, ah! eso si el de los jefes y el de la OGT seguro que están y estarán relucientes.
Bueno no me enrollo más que tampoco es cuestión de aburriros, estaremos atentos a los sucesos de los próximos días a ver que sale de tanta reunión.
La cita de hoy dice:
Antes de perderlo, el insensato no sabe que tiene en la mano un objeto precioso.
Sófocles
Esta cita está muy indicada para nosotros, no sabemos el tesoro que tenemos en las manos (nuestros derechos adquiridos después de muchas luchas) hasta que los perdemos.
La Mano Negra
2 comentarios
joy division -
jonás -
UNA FRASE´, + VALE PAJARO EN MANO.....
"DERECHOS ADQUIRIDOS Y FIRMADOS EN CONVENIO".....
"FIRMADOS POR TODOS LOS SINDICATOS - POR UNO, SIEMPRE Y POR SISTEMA CUAL ES? Solucion + abajo.................................................................................................................................................... cgt sí el mismo