El Blog de La Mano Negra sobre Ford Almussafes

A pesar de los pesares y por mucho que a unos les pese, aún estamos vivos a pesar de la derrota. En primer lugar pediros disculpas por mi abandono últimamente del blog, pero tengo que decir que me siento cansado y algo derrotado después de todo un año de lucha y ver que se ha conseguido muy poco por no decir nada. Ya sabemos todos que el convenio se firmó por una mayoría, pero hay que tener en cuenta como las fuerzas del mal han actuado para conseguirlo. Ya tenemos convenio si, pero después de un par de meses y de las celebraciones y palmaditas en la espalda vemos como el eje del mal nos sigue maltratando y apretando las clavijas. A unos para que curren más y otros tratando de convencerlos de que se acojan al plan de extinción tan maravilloso que se adjuntó al convenio. Hay que tener claro que no sólo se votó SI al convenio, eso está claro no?, ahora de todos esos que votaron SI con tanta decisión son de los que deberían salir los voluntarios para acogerse a dicho plan si tan bueno lo pinta la empresa y su policía sindical la UGT. Si tan bueno es ¿porque no se lo proponen a los familiares y allegados de los dirigentes de la UGT en vez de estar enchúfandolos a todos como cobro por el favor que le han hecho a la empresa al meternos el convenio?. Ahora lo que está pasando es que están tratando de “convencer” a los que la empresa tiene en su lista negra eso lo sabemos todos, y para ello no dudan en hacer uso de todo tipo de “artimañas” que también sabemos todos cuales son. Es de vergüenza que todo un sindicato apoye el prolongar un ERE tres meses más y que se permita por parte de las administraciones dicha prórroga, teniendo en cuenta como ya he dicho en anteriores comentarios, que nuestra querida empresa va a cerrar el año con beneficios a pesar de la crisis que está cayendo (en otros países europeos ya están viendo la luz, eh Zapatillas? Que no te enteras). Ahora ya hemos cobrado todos los atrasos salariales firmados en convenio, pero recordad que serán los últimos que cobremos hasta el próximo convenio y eso será dentro de cuatro años (son 5 contando el que está a punto de terminar claro). Y tener en cuenta que como también he dicho en anteriores comentarios antes de finalizar el presente convenio nos vamos a quedar sin comedores al menos en lo que son los turnos de producción, ya que como dicen alguno dirigentes de la UGT “los comedores no se quitan van a estar aquí”, si claro y con 15 minutos quién va a ir a comer al comedor?, irán los administrativos y los que se pueden escaquear media hora o más para ir a comer, el resto de los mortales tendremos que coger el bocata y sin lavarnos las manos ni nada porque sino no tendremos tiempo de comérnoslo, zamparnos aprisa y corriendo el bocata como perros muertos de hambre. Menudo logro sindical en pleno siglo XXI hemos conseguido, que os parece?. Pensad que a pesar de la firma del convenio la empresa junto con su policía sindical UGT siguen en su misma línea incluso a peor, así que menudo año 2010 y sucesivos nos espera, esperemos que cuando lleguen las elecciones sindicales y con el voto secreto y sin coacciones podamos hacer algo para cambiar la situación.

Para terminar decir que seguiré dentro de lo que pueda en mantener el blog pero os pido de todo corazón que entre todos arrimemos el hombro en llevarlo adelante y podamos cambiar las cosas, aunque solo sea un poco será ya mucho.

Espero que paséis unas felices fiestas de navidad y que el año que viene sea bueno para todos los hombres y mujeres de buena voluntad, y que si los reyes magos no nos traen mucho al menos que se lleven lo malo (o a los malos) con ellos que ya sería mucho, no os parece?.

La cita de hoy dice:

Sin el mañana que hace esperar en el desquite, en las victorias, en las ascensiones, en las promociones y en los aumentos, en las conquistas y en los olvidos, los hombres ya no desearían vivir. Sin el lejano perfume del mañana, ellos no querían comer el negro pan de hoy.

Giovanni Papini.

La Mano Negra

Próximo viernes 20 de noviembre a las 19h en el Ateneo Popular de València c/Pere Bonfill, 12, Baró de Carcer, passando las torres de Quart primera calle que se puede girar a la izquierda. Hablaran dos delegados de CGT y STM además de un compañero de la coordinadora de afectados del ERE. Es un debate y estáis todos invitados.

Petición de un compañero para informarnos de la celebración de dicha charla.

La Mano Negra

El problema es que quien entrega la carta no es nuestra querida y preciosa Isabel Gemio, que es un encanto de mujer y una gran profesional. Quien nos entrega la carta es nuestro querido compañero Abargues. Como podreís comprobar todos ya se va destapando poco a poco todo lo que encerraba ese tan buen convenio que hemos votado y aceptado en mayoría, un convenio considerado como uno de los mejores del sector, pero que ahora se va revelando como una gran trampa urdida por la empresa con la ayuda de su policia judicial UGT-Ford. No hay más que percibir el ánimo que hay en factoría, todo el mundo acojonado y viendo que no aparecen los 400 voluntarios estamos todos a la espera de que pasará. Ha llegado a mi conocimiento que el plazo para acojerse a dicho plan lo ha ampliado la empresa hasta marzo del 2010, creo que ya lo mencione en anteriores comentarios. Por otra parte como apuntaba un compañero en uno de los comentarios al artículo anterior del blog, se trata de una reducción de personal encubierta, pero eso yo ya lo deduje también en otro comentario publicado en fecha anterior a la votación del convenio. A la finalización del presente convenio nos vamos a encontrar entre unas cosas y otras cerca de 1000 trabajadores menos en factoría ya lo veréis. Ahora muchos están contentos ya que hemos cobrado atrasos por el aumento salarial pactado, pero hay que tener presente que son sólo un puñado de migajas que nos dan para tenermos contentos. Si en plena crisis ya vemos que la empresa está aumentando su cuota de mercado y beneficios (leer artículo al respecto sobre aumento de ventas de Ford en Europa), imaginad en un par de años, unos años en los cuales nuestro aumento de salario será ridículo y nuestras pérdidas de derechos enorme (ójala me equivoque pero tiempo al tiempo y lo veremos).

Lo que se ha destapado ya sin ningún pudor es el pago de favores de la empresa a su policia judicial UGT-Ford, ya conocereís todos como están colocando a los familiares directos de los dirigentes sindicales de la UGT-Ford (además de amiguetes y estómagos agradecidos), si alguno no lo ve es porque no quiere verlo la verdad.

Otras de las notícias que ha llegado a mis oídos gracias a uno de mis muchos contactos, es que es posible que caiga en Almussafes alguna variante del nuevo Focus que se fabricará en exclusiva en Alemania, concretamente el modelo Focus de tres puertas. Añade dicho contacto que puede ser que no sea el único, esperaremos a ver que sucede a ese respecto. También me temo que poco a poco como apuntaba el compañero que lo comentó en uno de sus comentarios enviados al blog, según le dijo un delegado de la policia judicial UGT-Ford parece ser que poco a poco iremos teniendo aumento de la producción, si esa producción que desviaron para hacernos creer que teníamos una crisis de cojones y que tragaramos con el convenio. Además de ello me temo que aunque a estas alturas sólo sean rumores, la empresa volverá a instaurar un turno de noche ya sea completo o mini más pronto que tarde, pero con la intención final de eliminarnos el comedor y así reducir sus costes y aumentar sus beneficios, pero a costa de perder uno de los pocos derechos que nos quedan.

He tardado en realizar comentarios en el blog por una parte por motivos familiares y por otra debido a mi desánimo. No veo que la gente este por luchar y con ánimos de intentar hacer algo por remediar la situación. Recordar que estamos dónde estamos porque lo ha decidido una gran mayoría. Una mayoría por una parte engañada, por otra mal informada y por otra acojonada y es con lo que se jugado para meternos ese "mejor convenio del sector".

En fin ya vamos viendo el porque de las prisas en pasar a referémdum la propuesta de convenio, ahora muchos se sorprenden al recibir la carta y se preguntan que pasará si no hay suficientes voluntarios, ¿porque no se lo preguntaron antes de votar si?. Uno debe de informarse primero de lo que va a acordar y firmar y no ir a ciegas confiando en un sindicato corrupto y una empresa avara que nunca tiene suficiente.

Daros las gracias nuevamente a todos los que os pasaís por el blog, participar y comentar sin miedo que aquí tenéis un sitio para expresaros sin censura.

La cita de hoy dice:

El sabio no se sienta para lamentarse, sino que se pone alegremente a su tarea de reparar el daño hecho.

Shakeespeare

La Mano Negra

A pesar de haberse firmado el convenio no se ve que haya buen ambiente por factoría. En otras ocasiones después de una firma de convenio se veía en el rostro de la gente una cierta tranquilidad y alegría, pero en esta ocasión nada de ello sucede. Sigue habiendo el mismo ambiente de temor y acojono entre todos los que estamos allí currando, aunque en unos más que otros pero eso está en la genética de cada uno. La empresa sigue haciendo uso de sus estrategias para tenernos cada vez más y más aterrados haciendo uso del ERE que tiene aprobado y que en los próximos días va a ser revisado por nuestro querido amigo Ceballos, si el mismo que viste y calza. Todo parece indicar (según hasta dónde he podido enterarme) de que la empresa va a pedir una ampliación para dicho ERE de entre 400 y 500 trabajadores. Es lo que se voto y aprobó en el referéndum, no os acordáis del famoso acuerdo UGT-Ford?, en él se decía que la empresa podrá hacer uso de EREs siempre que la situación lo requiera, así que ahora no caben lamentaciones a pesar de haberse firmado el convenio, por lo que nos puede tocar a quién la empresa o su policía judicial UGT indique. Por otra parte parece ser que no aparecen los 402 voluntarios para extinguir su contrato según se firmó en convenio. Dónde están esos 3801 que votaron SI al convenio?, de entre ellos deben estar esos 402 voluntarios ya que si les pareció bien la oferta de convenio ahora tienen que ser coherentes con sus hechos y presentarse voluntarios para extinguir su contrato, hay que ser hombres y no unos cobardes que es muy bonito decir SI al convenio a mi que me den la pasta pero que sean otros los que se vayan a la calle. De todas formas parece ser que la empresa ha realizado una estimación a este respecto y calcula que no llegará ni al centenar de voluntarios en el mejor de los casos, por lo que baraja la posibilidad de alargar el periodo de adhesión a este plan hasta marzo del 2010. Otra posibilidad que esta planteándose (creo que ya lo tiene decidido) es pedirle al amigo Ceballos un nuevo ERE para todo el año 2010, aunque desconozco la cifra final de afectados que pueda pedir la empresa. Con todo lo dicho ya nos podemos imaginar como va a seguir el ambiente en factoría, un ambiente de represión y castigo con todo aquel que ose contradecir la política de la empresa ejecutada por su policía judicial que es la UGT-Ford.

Para terminar deciros el porqué del título del presente comentario. Lo que si ha empezado a moverse por factoría es la "cadena de favores" pero ésta vez en sentido contrario, me explico. El primer sentido de la "cadena de favores" fué desde la UGT-Ford a la empresa haciendo posible el que la empresa nos haya endosado semejante aberración de convenio, el otro sentido de la "cadena de favores" ha sido (o aún está siendo) desde la empresa hacia la UGT-Ford. Entre algunos de los favores (que ya los conocía de antemano) que se han realizado y consumado ha sido que familiares directos (todos sabemos cuales) de nuestro querido dirigente de la UGT-Ford el compañero Pino han sido recolocados en el programa del lanzamiento del nuevo C-Max (de cadena a pasearse por planta), igual me equivoco y ello es debido a su alta cualificación intelectual ya que desconozco sus expedientes académicos. Por ello he titulado el artículo de esa manera, ya que cuando Judas fué a cobrar las monedas por las que vendió a Jesús se le dijo: "Roma no paga a traidores"; pero ahora por contra vemos que Roma si paga a traidores.

La cita de hoy dice:

La traición supone una cobardía y una depravación detestable.

Barón de Holfach

La Mano Negra

Como todos ya sabréis a estas alturas ya tenemos convenio, es lo que ha decidido la "mayoría". Una mayoría que en mi opinión ha votado SI pero que en el fondo no estaba totalmente de acuerdo con ello. No se ha votado libremente, muchos se han dejado influir por el miedo al que pasará si sale NO, a que la empresa junto con su "policia política" llamada UGT-Ford, siguiera tomando represalias contra la plantilla en forma de ERE al 50% y cambio de puesto de trabajo y turno. A todos los compañeros que se han visto y se ven afectados por dichas represalias yo personalmente no les puedo reprochar su actitud, es duro tanto económicamente como moralmente que te den un trato semejante, ver como por tu forma de pensar te traten como a un vulgar delincuente, alguién cree que a eso hay derecho en pleno siglo XXI y en un país considerado del primer mundo?. Parece increíble pero así es y así está pasando. Gracias a la administración (somos la segunda autonomía con mas EREs de España, leer artículo al respecto) y a la permisibilidad de todo un sindicato mayoritario de "trabajadores" como es la UGT-Ford, se ha hecho y se esta haciendo una política de castigo y represión con todo aquel que no comulga con el dogma de la empresa. Todo lo dicho ha sido ayudado por un número (elevado en mi opinión) de compañeros a los que lo que verdaderamente les importa es seguir manteniendo su status y aumentar su sueldo aunque sea a costa de ceder sus derechos, esto también es lamentable. Derechos que ya no volverán a no ser que se pudiera dar un giro radical a la situación, cosa que creo que no es posible en la sociedad que hemos construído actualmente, dirigida y controlada por el consumismo, el individualismo, el egoísmo y largo etc. de "ismos". Espero y deseo que más pronto que tarde lleguen las lamentaciones a ver si espabilamos de una vez por todas y levantemos la voz para luchar por nuestros derechos. No hay más remedio que aceptar el resultado del referémdum eso está claro, pero hay que tener presente que no se ha jugado limpio ni por parte de la empresa junto con su policia política UGT-Ford, ni por parte de la administración al permitirle a la empresa tanto ERE y más cuando ella misma admitía tener beneficios, es lamentable que una administración que se financia con nuestros impuestos, regale nuestro dinero a multinacionales para que sigan aumentando sus beneficios a nuestra costa y sin garantías por su parte ni tan siquiera de mantener el empleo. Tenemos que tener claro que si lo hacen es por algo, un algo que redunda en su beneficio (a los que están en la administración me refiero) y no en el nuestro como pretenden hacernos ver. Tenemos que tener presente ciertas cosas para que después a algunos no los pille por sorpresa. Hay que tener claro que en un periodo breve nos vamos a quedar sin comedores, eso hay que tenerlo muy pero que muy claro. Por mucho que diga la policia política de la empresa, la UGT-Ford de que no van a desaparecer los comedores, si dicho punto ha estado desde el primer momento presente en la negociación es porque la empresa lo quiere, es así de claro. Lo quiere porque quiere eliminar los comedores, una razón es por quitarse un gasto de encima y otra por querer aumentar el tiempo de producción. Otro derecho perdido es el tema de las vacaciones. A partir del presente año sólo tendremos tres semanas en periodo de verano "preferentemente", cuidado con la mencionada palabra, preferentemente no quiere decir permanentemente. Bueno no quiero extenderme más en ir punto por punto repasando el convenio, ahora lo que toca es que salgan los 402 voluntarios para extinguir su contrato hasta aviso de la empresa. En mi opinión todos los compañeros los cuales no son relevistas, menores de 53 años y han votado SI a la oferta de convenio supongo que sabrían que junto con dicha oferta se votaba también la del ERE, creo que lo tendrían presente cuando votaron SI, o no?. Es que si son coherentes con lo que votaron ahora deben ser ellos los que se presenten voluntarios para extinguir su contrato y se fíen de la empresa en que: una que van a cobrar el 90% y otra que los van a volver a recontratar. O es que votaron SI pero que sean otros los que vayan al ERE y extingan sus contratos?, no no compañeros uno debe ser serio y coherente con sus acciones y ahora cargar con las consecuencias, no lo creéis así?.

SOBRE EL BLOG: Presente y futuro

Por otra parte estoy contento porque finalmente el blog parece que ha conseguido su objetivo. Se ha conseguido que la gente exprese aquí su opinión libremente (que falta hace y carencia de medios en factoría tenemos, o no?) y lo que no es menos importante, es que lo ha hecho con un respeto total hacia los demás sea cual sea la opinión que haya tenido cada uno y haciendo uso de buenas maneras. Esto me alegra enormemente aunque me hubiera gustado que se hubiera producido mucho antes pero nunca es tarde. Ha habido compañeros que me han mostrado su interés en seguir con el blog, otros que también pero no haciendo uso del tono sarcástico o faltón como el uso de términos como el Pepino, la OGT, etc. Pues como podréis observar en el presente comentario ya no hago uso de dichos términos, he estado reflexionando sobre ello y creo que el compañero tiene razón, ello le quita fuerza a los razonamientos, pero que quede claro que mi idea no era la de faltar al respeto a nadie sino dar un tono sarcástico y de humor para que los artículos se hicieran más amenos y fuerán cómodos de leer. A partir de ahora ya no haré uso de dichos términos. Por otra parte como habréis visto se pueden incluir comentarios en cada artículo libremente, yo los he leído todos y como he visto que la gente se ha expresado correctamente no he eliminado ninguno, espero que siga así la cosa. También estoy pensando, ya que como he dicho en varias ocasiones el blog es de todos y para todos, en que seáis vosotros los que escribáis artículos también y no solo yo. Yo actuaría como moderador pero solo para que se mantuviera un tono correcto y educado pero sin censurar ninguna opinión aunque no este de acuerdo con ella. Creo que he sido correcto desde el principio en aceptar cada punto de vista y opinión de cada uno, aunque se que a veces se me han alterado los nervios, pero todos somos personas con nuestros defectos y nuestra virtudes. Si desde un principio he permanecido en el anonimato es por seguridad, es fácil imaginar que si supieran quién soy o estaría ya en la calle o como mínimo en el ERE desde el principio, y desde ese lugar poco podría hacer. Para terminar ya que no quiero extenderme más, me gustaría saber vuestra opinión sobre el blog y como os gustaría que continuara (el blog me refiero). Si veo que hay interés por parte de todos no me importa seguir trabajando en él, pero si no veo interés igual lo dejo morir, en vuestras manos lo dejo.

Para terminar como no podía ser de otra manera os pongo una cita, espero que os guste.

La cita de hoy dice:

Puede ser un héroe lo mismo el que triunfa que el que sucumbe, pero jamás el que abandona el combate.

Carlyle

PD.: Mi más sincero agradecimiento a todos vosotros, los que han participado mandando sus ideas u opiniones tanto al blog como a mi buzón de correo electrónico, como a los que simplemente han pasado por aquí a leer el blog. Espero y deseo que sigáis por el mismo camino y que sepáis que aquí tenéis un lugar para expresaros con libertad. Podéis hacer uso de mi email para mandarme lo que queráis, vuestras opiniones, comentarios para el blog o lo que consideréis oportuno.

La Mano Negra

No quiero influenciar el voto de nadie pero quisiera que todos y cada uno de vosotros tuvieseis las cosas claras. Hay que tener claro que la propuesta de convenio no es tan buena como parece, lo único bueno es el aumento salarial del 2% para el presente año pero hay que tener claro que es pan para hoy y hambre para mañana. ¿Porqué hay que votar NO el próximo miércoles?, pues por todo lo siguiente:

1- Nos van a quitar los comedores por mucho que diga la OGT que van a permanecer, tiempo al tiempo y ya lo veremos y padeceremos su falta. Uno no sabe lo que tiene hasta que lo pierde.

2- Tanto que luchamos porque el grado 5 fuera el mínimo en factoría y ahora volvemos atras con un miserable grado tres, no es justo.

3- Horas de entrenamiento? u horas extras enmascaradas a precio de risa?.

4- Adiós al plan de jubilación para los nuevos contratados, y sin embargo la empresa lo paga íntegro a toda su gerencia, a eso hay derecho por un mísero 1%?.

5- Una duración de 5 años y con sólo un aumento del IPC previsto?, pero si en el segundo trimestre del presente año 2009 ya está obeteniendo beneficios, imaginaros cuando termine la crisis en un par de años.

6- Observatorio para el empleo? o torreta de ametralladoras en un campo de concentración?, es que me suena más a una Gestapo o algo parecido para apretarnos más en vez de algo para ayudar al trabajador.

7- Una propuesta ligada al ERE extintivo?, eso es chantaje empresarial ya que parece que diga " o tragáis o aplico el artículo 51 del Estatuto de trabajadores, que para más INRI lo firmarón los sindicatos mayoritarios de éste país, la OGT y el CoCo.

8- Si se aprueba el convenio la empresa complementará el salario de los afectados por el último ERE hasta el 80%, eso me suena a comprar votos. Me temo que si sale el NO a muchos nos tocará ir al ERE del 50% como castigo.

9-Si sale el NO podremos tener una atisbo de esperanza de que finalmente la organización mafiosa de la OGT quede tocada en su línea de flotación y se hunda.

10- Si sale NO otra vez será una demostración de que aún nos queda dignidad tanto como personas como trabajadores.

Compañero vota libremente pero haz caso a tu conciencia.

La cita de hoy dice:

La libertad no es un fin; es un medio para desarrollar nuestras fuerzas.

Mazzini

La Mano Negra

Como todos ya sabréis hemos llegado al punto decisivo (bueno el segundo momento decisivo de este año), la próxima semana va a ser decisiva para nuestro futuro inmediato. La empresa con el beneplácito de la OGT a orquestado una propuesta de convenio la cual nos tratan de vender como una de las mejores del sector en éste país. Yo no se si será la mejor o de las mejores, lo que si se es que encierra muchos puntos oscuros y perjudiciales para nosotros los trabajadores. Lo lamentable es que van a tratar de comprar votos afirmativos para meternos el convenio el próximo miércoles. Digo comprar no literalmente pero casi, con el tema del empleo (cosa que no lo contemplaba la oferta del pasado mes de abril y no entiendo porque apoyaron aquella oferta los de la OGT), van a convencer al colectivo de relevistas de que es una muy buena oferta para ellos ya que en ella contempla el que al términar su segundo contrato relevo pasen a ser fijos (eso si si dan el conocido perfil claro). Por otra parte la OGT va a tratar de que todos los afectados por el último ERE cobren hasta el 80% con caracter retroactivo, y siendo realistas me temo que les puede salir bien la jugada, porque ya me diréis el que lleva meses cobrando la mitad de sueldo como debe de estar y los relevistas que también deben de estar asustados con la que está cayendo con el tema del paro en éste país, por lo que pienso que no hace falta decir lo que pueden votar los mencionados colectivos.

Ahora quisiera desmenuzar un poco la propuesta de convenio y lo que son los términos del ERE extintivo. Referente al ERE extintivo tenemos unas propuestas discriminatorias y poco claras, parece ser que las pre-jubilaciones y las bajas incentivas sin recontratación es sólo para los de la tabla II, no es que lo detalle o aclare el último comunicado de la empresa pero por todo lo que se ha dicho en las últimas semanas tanto por empresa/OGT y tripartito parece ser que es así. Y digo yo, porque no se aplican dichos puntos al conjunto de la plantilla?, no dice la empresa que hay excedente de personal?, a lo mejor si abre el abánico de posibles candidatos no hace falta aplicar el apartado de bajas incentivadas con recontratación, no?. Siguiendo en el tema, porque aplicar las bajas con recontratación sólo a un determinado segmento de empleados que son unos 1600?, eso quiere decir que uno de cada cuatro de la franja entre 40 y 52 años debe acojerse a la propuesta, una propuesta confusa y con pocas garantias. Si los de la OGT dicen que es tan bueno porque no se la cogen ellos o sus estómagos agradecidos?, no es tan buena?, pues que se la coman ellos primero, no?.

Hablemos del convenio, tenemos una duración de cinco años y dejando el presente año aparte tenemos que solo habrá un aumento del IPC previsto, y ya estamos viendo que la empresa en plena crisis está aumentando ventas y beneficio, es decir, estamos vendiendo el convenio ya a la baja así que imaginaros en un par o tres de años el dinero que estaremos perdiendo. Con el tema del empleo no tengo más que añadir que lo dicho en mi anterior comentario, a la finalización del convenio tendríamos un millar aproximadamente menos de empleados en factoría, el razonamiento que sigo para ello está expuesto en dicho comentario por lo que no quisiera extenderme más en ello. Para las horas extras porpone mantenerlas congeladas y sólo aumentaría si son las realizadas en una jornada completa de trabajo extra, es decir, si no es un sábado de producción extra no son del precio 1 que es el que aumenta. Las que se hacen prolongando la jornada permanecen congeladas desde el año 2000, o sea, en casi 15 años no cambiaran su precio. Lo que si es chocante es lo de las horas de entrenamiento pagaderas como horas de trabajo normal, a ese precio ya veréis como si nos van a dar "entrenamiento", me temo que a los relevistas si que les van a dar entrenamiento al menos hasta que se queden fijos, sabéis a lo que me refiero, no? entrenamiento=perfil jeje. Las nuevas contrataciones con el grado 3, con lo que luchamos para que el 5 fuera el mínimo en factoría, o no lo recordáis?. El plan de previsión para la jubilación lo liquida la empresa para las nuevas contrataciones, otro derecho más que perdemos. El servicio de comedores lo perderemos en cuanto vuelva el turno de noche, pero si la empresa afirmó que no volvería el turno de noche en los próximos cinco años, porque éste punto?, creo que no hace falta ser muy listo para saber que más bien pronto que tarde la empresa montará algún turno de noche en cuanto pueda para quitarnos los comedores y tendremos que comer en sólo 15 minutos, ah! Eso si los de las OGT seguro que seguiran teniendo no media hora sino una o dos o tres o las que quieran para comer, como no tienen que doblar pues sin prisas compañeros. Las vacaciones, como un compañero bien apuntó en un comentario (leerlo en el apartado de comentarios al anterior comentario de éste blog), se disfrutaran "preferentemente" una en semana santa, tres en verano (que no dice que mes eso hay que tenerlo claro) y una en navidad. Preferentemente quiere decir que la empresa las pondrá convenientemente dónde le interesen y todos sabemos que contará con el beneplácito de la OGT claro, que todos conocemos ya la cantidad de favores que tiene que devolverle a la empresa, a nuestra costa por supuesto. Para terminar no porque no tenga más cosas que decir sino por no extender mucho el presente comentario, decir que miedo me da lo del apartado del "observatorio para el empleo". Desarrollo de un órgano de vigilancia y seguimiento de las condiciones socio-económicas para el análisis de los efectos en el ámbito de la empresa, así como en aras a la previsión de cambios relacionados con la organización del trabajo y/o de los sistemas de turnos que la previsible carga de trabajo pueda conllevar. Que quiere decir todo lo dicho en ese apartado?, que nos pueden alterar los turnos de trabajo cuando lo consideren oportuno?, que nos pueden colocar un ERE cuando lo consideren oportuno?, no se me da muy mal rollo lo del órgano este.

En resumen:

Una oferta de ERE extentivo oscura y poco clara. Sólo bajas incentivadas y prejubilaciones para los de la tabla II?, y los demás qué?.

Una oferta de convenio escesivamente larga, sin apenas aumento salarial a partir del segundo año cuando la empresa ya está obteniendo beneficios en plena crisis. Una oferta que nos quita derechos quieran algunos o no. Nos quitan comedores, plan de previsión para la jubilación para los nuevos contratados y hay que tener muy presente lo que se menciona al final de la propuesta de convenio publicada por la empresa, dice que dicha propuesta de convenio recoge el conjunto de los puntos del acuerdo OGT-Ford del 2007, lo menciono porque en dicho acuerdo uno de los puntos es que "la empresa junto con la representación social puede modificar los puntos de dicho acuerdo", ya os podéis imaginar lo que ello conlleva. Conlleva que la empresa podrá hacer y deshacer a su antojo cuando lo crea conveniente dicho acuerdo, ah! Pero eso si, bien que ha estado aplicando los puntos que le ha interesado desde el 2007, ya sea el quitarnos una de las 4 semanas de verano y ponerla en semana santa, así como el coger los días industriales que le ha interesado y cuando le ha interesado claro. Pero lo de garantizar volumen de producción nada de nada, aquí elemina el tercer turno y aplica ERE tras ERE y sin embargo en las plantas alemanas los tres turnos a pleno rendimiento y para más desvergüenza programando sábados de producción. Y aquí la OGT y el colega Seballos dándole a la empresa todo lo que pide y más. Para finalizar decir que me parece precipitado el tener que pasar la propuesta a referémdum en un tiempo tan breve, me da la impresión que no quieren que tengamos tiempo de enterarnos de todo lo malo que esconde y sino tiempo al tiempo. Espero que la gente no sea tonta se informe bien y vote en consecuencia el próximo miércoles, en mi opinión un NO rotundo debería hacer recapacitar tanto a al empresa como a sus lacayos de la OGT, a ver si de una vez por todas tienen respeto por todos nosotros y nos tratan como nos merecemos, que no es ni más ni menos que como personas y como profesionales como la copa de un pino.

La cita de hoy dice:

Observa, escucha, calla. Juzga poco y pregunta mucho.

A. Graf

La Mano Negra